没签劳动合同口头离职是否有效 如果没有签订劳动合同的，属于用人单位违法，劳动者随时可以走人。 不签劳动合同的后果是怎样? 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与...查看全文

离职未签劳动合同，口头协议是否有效？根据中国劳动法，口头协议在特定情况下是有效的。但即使有效，员工仍可追究公司不签劳动合同的责任。公司应书面告知员工终止合同事实，并支付经济补偿。如未支付，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。因此，...查看全文

未签劳动合同是否可以口头辞职 可以。 可以的，建议用书面形式辞职。 提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

律师分析： 严格来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得...查看全文

严格来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。...查看全文

法律分析：一、口头说辞职了没签劳动合同有效吗如果没有签订劳动合同的，属于用人单位违法，劳动者随时可以走人。二、不签劳动合同的后果是怎样?1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的...查看全文

没签劳动合同且用人单位存在下列情形之一的，口头辞职有效：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。 ...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。而根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系...查看全文

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。 劳动合同口头协议有效吗 1...查看全文

法律分析：口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议。...查看全文

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 口头劳动...查看全文

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 口头劳动...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者没有签订劳动合同，他们可以口头与用人单位协商解除劳动合同。根据法律的规定，用人单位和劳动者可以一致同意解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。而如果用人单位...查看全文

法律分析：根据法律规定，口头提出辞职是有效的1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有...查看全文

法律分析:一般无效，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律分析:口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。...查看全文

劳动合同不可以口头约定，必须是书面形式的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面合同。用人单位未及时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的，应按照集体合同规定执行。合同口头...查看全文

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 合同条款口头变更有效...查看全文

法律解析： 没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。 2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可...查看全文

劳动合同必须以书面形式签订，口头协议无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的规定，未订立书面劳动合同的劳动关系，在用工后一个月内应当订立书面合同。法律明确规定了合同的特定形式，必须遵守。...查看全文