法律分析：口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。
一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合同才会在产生纠纷时，具有法律效应，而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益，但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。
一、口头提出离职，不写离职申请书是可行的办法。
在一般的企业当中，只要提出口头离职公司就可以解除人事关系，只不过在一些大企业当中，光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出，只有这样才能够保证公司的利益，而在30天之后，员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系也将会自动解除。
二、口头提出离职必须要得到公司的同意，才能够执行下去。
如果只有口头离职的申请，那么员工必须要得到公司人事部门的同意，只有这样，口头离职才会具有法律效益，如果公司的人事部门不同意这么做，那么员工可以通过写离职申请书的方式来解除合同。因为在法律层面只有离职申请书才具有法律效益，而口头离职虽然也可以具有法律效益，但是必须要在人事部门的同意下，法律效益才能够有效。
三、正规公司只用口头提出离职的方式远远不够。
虽然一些小公司或者是不太正规的公司，只需要提出口头离职，我们就能够自动解除和公司的关系，但是在一些正规公司，如果员工违反了公司的规章制度，那么不仅不能够解除合同，还会遭到公司提出赔偿诉讼。因此在一些正规的大公司，必须要采取书面申请离职的方式，才能够保障我们自身的利益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
