一、关于试用期口头提离职是否有效的问题，答案是肯定的。
按照《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条款并没有规定劳动者在试用期内必须书面通知用人单位,才可以解除劳动合同,故劳动者在试用期内可以口头辞职。
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走，或者是明天要走，今天才说，给用人带来一定困扰，工作无法顺利交接。同时员工试用期内，提出辞职后，三天内即可离职，企业没有权利限制员工。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
二、辞职的流程
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是，多少，如何计算的。
员工在告知公司想要辞职的时候，是需要提前告知的，如果没有提前告知用人单位离职的话，是属于违约的。这个时候违约，员工就需要对用人单位支付一定的违约金，所以说想要辞职一定要提前告知公司。
口头提出试用期离职有效吗？
律师回答
摘要：本文介绍了试用期口头提离职是否有效的相关问题以及辞职的流程。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，因此劳动者在试用期内可以口头辞职。同时，文章也提到了辞职的流程，包括提前三天递交书面辞职申请、办理正常辞职手续、领取个人档案、完成工作的交接等手续以及违约金的问题。
延伸阅读
结语：在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，因此劳动者在试用期内可以口头辞职。同时，正规企业办理职工离职需要一周左右的时间，辞职流程包括提交书面辞职申请、办理正常辞职手续、领取个人档案和办理工作交接手续等。在离职前需要注意违约金的问题，提前告知用人单位离职否则需要支付一定的违约金。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期口头提离职有效吗
法律分析：一、试用期口头提离职有效吗可以的。按照《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条款并没有规...查看全文
试用期离职是否可以口头提出？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，无需书面通知。超过试用期限后，劳动关系视为正式合同期，劳动者有权获得正式合同期的待遇，用人单位不得按试用期规定解除合同。...查看全文
试用期口头提出辞职三天
是的,可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。 1、根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知。...查看全文
试用期员工口头提出离职后不来了
问题:员工昨天口头说要离职/员工电话里说要离职/员工发微信说要离职,然后就不来了,通知他来办理交接/离职手续也不来,怎么办呀? 这个的问题几乎每天都有...查看全文
试用期员工口头提出离职后不来了
口头辞退员工不算离职，需要书面通知和支付补偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工必须出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。辞退补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。特殊...查看全文
口头提出离职申请有效吗
法律分析：一、口头提出离职申请有效吗1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳...查看全文
口头提离职有效吗
法律分析:口头提前一个月申请离职,申请可以视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文
口头提离职有效吗
律师解答： 无效。 律师解析： 口头离职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致...查看全文
口头提出辞职有效吗
法律分析：口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合同才会在产生纠纷时，具有法律效应，而口头提出离职...查看全文
试用期口头辞退有效吗
试用期内口头辞退员工，如果符合下列情形的有效：用人单位辞退员工的行为符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件的等；并且向员工说明了理由。 ...查看全文
试用期可口头辞职吗
法律分析:试用期可以口头辞职，但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应...查看全文
试用期离职提前三天口头通知可以吗
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。...查看全文
口头试用期是否有效
法律分析:口头约定试用期一般是无效的。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面的劳动合同，并且在劳动合同上约定劳动合同期限、试用期期限、劳动报酬等重要的条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
试用期内口头辞退有效吗
法律分析:试用期内口头辞退员工，如果符合下列情形的有效:用人单位辞退员工的行为符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件的等；并且向员工说明了理由。法...查看全文
试用期口头被辞退有效吗
法律分析：劳动者在试用期被辞退的，如果双方未以书面的形式确定试用期，即双方未签订书面的劳动合同，仅在口头上约定试用期的，此时劳动者被辞退，用人单位构成违法解除。因此用人单位不能在没有用书面形式约定试用期的情况下，以“劳动者...查看全文
试用期口头被辞退有效吗
法律分析： 劳动者在试用期被辞退的，如果双方未以书面的形式确定试用期，即双方未签订书面的劳动合同，仅在口头上约定试用期的，此时劳动者被辞退，用人单位构成违法解除。因此用人单位不能在没有用书面形式约定试用期的情况下，以“劳动者在试用...查看全文
试用期口头被辞退有效吗
法律分析：劳动者在试用期被辞退的，如果双方未以书面的形式确定试用期，即双方未签订书面的劳动合同，仅在口头上约定试用期的，此时劳动者被辞退，用人单位构成违法解除。因此用人单位不能在没有用书面形式约定试用期的情况下，以“劳动者...查看全文
提前一月口头提出辞职有效吗
辞职需提前一个月书面通知，否则无效。试用期内口头通知提前三天也可以辞职。非全日制员工可以随时通知解除劳动合同。...查看全文
口头向领导提出离职申请有效吗
法律分析： 辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。 因为用人单位作为用工管理方，...查看全文
口头向领导提出离职申请有效吗
法律分析：辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为...查看全文
推荐律师
侯懿珊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务51人次
热门法律问题
