口头辞职的法律效力取决于具体情况，转正员工需提交书面离职申请。自己辞职一般不能获得经济补偿金，但违法情形或无过错被辞退可要求支付经济补偿金。辞职未结清工资可通过投诉、仲裁或诉讼维权，或直接向法院申请支付令。...查看全文

1、员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工口头辞职有效吗 口...查看全文

员工口头辞职需提前书面通知用人单位，否则无效。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同需提前30天以书面形式通知用人单位。试用期内的辞职需提前3天通知。口头辞职无效，但若有口头约定并有证据证明劳动关系存在，劳动者在劳动纠纷中的...查看全文

劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。也可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。并且要求对方支付当...查看全文

法律分析：一、口头辞职是否有法律效力口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。二、员工辞职应提交什么材料1、试用期内的员工辞职，需...查看全文

法律分析：口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。法律依据：《...查看全文

法律分析：一、口头辞职是否有法律效力？口头辞职不一定有法律效力的。需要根据具体情况进行区分。口头辞职的，需要在试用期才有法律效力；如果是转正的员工，是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后，办理离职手续...查看全文

1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 2、法律依据： 《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第五十...查看全文

法律分析：一、员工口头提出辞职是否有效如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。...查看全文

法律分析：一、劳动者口头申请辞职是否有效口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...查看全文

口头辞职的法律效力取决于情况：试用期内有效，正式员工需书面申请。离职申请后，办理手续、结算工资，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知可解除合同。...查看全文

领导同意口头辞职是无效的。根据法律规定，劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，并要求用人单位出具终止劳动合同的证明。...查看全文

需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关...查看全文

口头辞职领导同意了无效。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并且用人单位必须出具终止劳动合同的证明。 口头同意解除合同有效吗 有效。当事人只要达成解除合同的合意，书面形式、口头形式和其他形式...查看全文

劳动者口头辞职有效，但需用人单位证明。辞职需提前30天通知单位。口头辞退无效，单位需书面解除劳动合同。未签订劳动合同需支付经济补偿金，按年限计算。单位故意不订立合同需支付额外赔偿费。员工可向劳动监察部门投诉，部门可责令单位改正并罚...查看全文

公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

法律分析:公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其...查看全文

法律分析：一、员工口头辞职有效吗1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合...查看全文

法律分析：口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合同才会在产生纠纷时，具有法律效应，而口头提出离职...查看全文