劳动者口头辞职有效，但需用人单位证明。辞职需提前30天通知单位。口头辞退无效，单位需书面解除劳动合同。未签订劳动合同需支付经济补偿金，按年限计算。单位故意不订立合同需支付额外赔偿费。员工可向劳动监察部门投诉，部门可责令单位改正并罚...查看全文

法律分析：口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。法律依据：《...查看全文

法律分析：一、口头辞职是否有法律效力？口头辞职不一定有法律效力的。需要根据具体情况进行区分。口头辞职的，需要在试用期才有法律效力；如果是转正的员工，是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后，办理离职手续...查看全文

1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 2、法律依据： 《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第五十...查看全文

法律分析：一、口头辞职是否有法律效力口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。二、员工辞职应提交什么材料1、试用期内的员工辞职，需...查看全文

口头辞职是不是有法律效力 1、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:口头辞职的，如果用人单位同意并且出具了解除劳动合同的证明，那么就有法律效力，如果用人单位不承认的，也不出具证明的，那么无效，劳动者此时必须提前三十天出具书面解除劳动合同的通知。法律依据:《《中华人...查看全文

口头协议具备以下条件即具有法律效力，合同可以是书面、口头或其他法定形式：当事人的意思表示真实，当事人具备相应的民事行为能力，口头约定的协议内容符合法律法规和公序良俗，同时满足法定的其他有效条件。...查看全文

《民法典》规定口头承诺符合法定有效条件就是有效的，法律规定民事法律行为可以采用书面、口头或其他形式。法定有效条件具体有：行为人意思表示真实；行为人是具有相应的民事行为能力人；承诺不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。 民...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。 口头合同，只要其内容不违反法律和行政法...查看全文

法律分析:口头协议符合下列条件是有法律效力的，合同可以是书面、口头或其他法定形式:当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；口头约定的协议内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据...查看全文

口头承诺具有法律效力，但存在不稳定性。只要真实意思表示且无欺诈、胁迫等情形，且当事人有证据证明，口头承诺有效。然而，如果对方不承认且无有效举证，可能导致对方可不履行承诺。因此，还原当时客观情形，证明对方承诺的内容至关重要。...查看全文

法律分析： 口头合同只要符合合同生效要件的，即具有法律效力。如果该口头合同是符合法律规定或者当事人约定的形式；意思表示真实合法；不违背公序良俗；并且当事人均具有相应的民事行为能力的，则是具有法律效力的。 法律依据： 《民法典》 第...查看全文

口头协议也具有法律效力，双方认可的口头协议在法律上被认定为有效。一方违约时，主张方能提供完整的证据链，口头协议仍具有效力。即使国家法律规定应当采取书面合同，但双方口头约定并能提供履行证据，也可视为有效。...查看全文

法律分析： 口头合同，如果是符合法律规定或者当事人约定的形式；意思表示真实合法；不违背公序良俗；并且当事人均具有相应的民事行为能力的，则是具有法律效力的。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民...查看全文

《民法典》中口头赠与满足法定有效条件就是有效的，口头形式并不影响合同效力。法定有效条件分别有：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；口头赠与合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。 民法典中口头赠...查看全文

法律分析:口头遗嘱必须满足下列条件才会具有法律效力:口头遗嘱在订立时有两个以上见证人在场见证，且是在紧急情况下所立，如果危急情况解除而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效；遗嘱人具有完全民事行为能力；遗嘱人订立遗嘱的意思表示...查看全文

口头担保在特定条件下具有法律效力，需满足行为人具备民事行为能力、真实合法的意思表示，且不违背公序良俗。除非法律或当事人特别规定，满足以上条件时可以采用口头形式，但提供抵押、质押担保的当事人需采用书面形式。...查看全文

口头辞职在不同情况下具有不同的法律效力： 1、在试用期内，口头辞职具有法律效力； 2、对于正式员工，需要书面辞职申请才具有法律效力。用人单位收到离职申请后，办理离职手续、结算工资，双方协商解除劳动合同。 如果用人单位采取暴力、威胁...查看全文

根据《民法典》第四百六十九条，口头合同具有法律效力，与书面合同具有同等效力。书面形式可以包括合同书、信件、电报、电传、传真等实体形式。而以电子数据交换、电子邮件等方式可以有形地表现合同内容，并且可以随时调取查用的数据电文，也被视为...查看全文