口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分：
1、口头辞职在试用期内具有法律效力；
2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
口头提出离职申请是否具有法律效力？
律师回答
摘要：口头辞职在不同情况下具有不同的法律效力：
1、在试用期内，口头辞职具有法律效力；
2、对于正式员工，需要书面辞职申请才具有法律效力。用人单位收到离职申请后，办理离职手续、结算工资，双方协商解除劳动合同。
如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
延伸阅读
结语：根据以上情况，口头辞职在不同情况下具有不同的法律效力。在试用期内，口头辞职是有效的；而对于正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需口头辞职。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。用人单位在收到辞职申请后应及时办理离职手续、结算工资，并按照双方约定办理工作交接。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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