口头向领导提出离职申请有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头向领导提出离职申请有效吗

法律分析：辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，...查看全文

问口头向领导提出离职申请有效吗

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法律分析：辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为...查看全文

问口头提出离职申请有效吗

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法律分析：一、口头提出离职申请有效吗1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳...查看全文

问离职申请的口头提出是否有效？

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《劳动法》对离职员工的新规定：辞职是劳动者的权利，不需用人单位批准；无劳动合同可随时辞职；有合同需提前30天通知；试用期可随时辞职，提前3天通知；单位不得扣工资，除非有违约金条款；违约金只能在提供培训和约定服务期的情况下；单位违法...查看全文

问口头提出的离职申请有法律效力吗

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法律分析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问口头提出的离职申请有法律效力吗

答

法律分析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问口头提出的离职申请有法律效力吗

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问口头离职申请有效吗

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法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

问口头离职申请有效吗

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法律分析:口头离职申请一般无效。劳动者要解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的可以提前三日通知。若在口头申请离职后，补交辞职申请等材料的，可以变为有效。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问口头离职申请有效吗

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法律分析：一、口头离职申请有效吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式...查看全文

问口头提出的离职申请是否有法律效力

答

法律解析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问口头提出的离职申请是否有法律效力？

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律师分析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问口头提出离职申请是否具有法律效力？

答

口头辞职在不同情况下具有不同的法律效力： 1、在试用期内，口头辞职具有法律效力； 2、对于正式员工，需要书面辞职申请才具有法律效力。用人单位收到离职申请后，办理离职手续、结算工资，双方协商解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁...查看全文

问口头提离职有效吗

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法律分析:口头提前一个月申请离职,申请可以视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形...查看全文

问口头提离职有效吗

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律师解答：无效。律师解析：口头离职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致...查看全文

问口头提出辞职有效吗

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法律分析：口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合同才会在产生纠纷时，具有法律效应，而口头提出离职...查看全文

问口头说离职,没写离职申请有效吗

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口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合...查看全文

问口头提出试用期离职有效吗？

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本文介绍了试用期口头提离职是否有效的相关问题以及辞职的流程。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，因此劳动者在试用期内可以口头辞职。同时，文章也提到了辞职的流程，包括提前三天递交书面辞职申请...查看全文

问提前多久向领导提出辞职？

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辞职有三种情况：1、用人单位违法行为，职工可立即解除劳动合同；2、职工自愿，提前30天书面通知单位解除劳动合同；3、试用期内，除单位过错外，劳动者提前三日通知单位解除劳动合同。...查看全文

问提前一月口头提出辞职有效吗

答

辞职需提前一个月书面通知，否则无效。试用期内口头通知提前三天也可以辞职。非全日制员工可以随时通知解除劳动合同。...查看全文