口头离职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职
《劳动法》中对离职员工的新规定：
(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。(2)如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。(3)如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。(4)试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。(5)单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。(6)用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。(7)如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
离职申请的口头提出是否有效？
律师回答
摘要：《劳动法》对离职员工的新规定：辞职是劳动者的权利，不需用人单位批准；无劳动合同可随时辞职；有合同需提前30天通知；试用期可随时辞职，提前3天通知；单位不得扣工资，除非有违约金条款；违约金只能在提供培训和约定服务期的情况下；单位违法可随时辞职并要求补偿。
延伸阅读
离职申请的口头提出是否能够生效？
离职申请的口头提出是否能够生效，取决于多个因素。首先，根据劳动法规定，离职申请应以书面形式提出，口头申请可能不符合法律要求。然而，某些情况下，口头申请可能被视为有效，例如在紧急情况下无法及时提交书面申请时。其次，公司的内部政策和程序也会影响口头申请的生效性。有些公司可能要求员工以书面形式提出申请，否则将不予处理。最后，口头申请的生效性还取决于雇主的接受与否。如果雇主同意接受口头申请并开始办理离职手续，那么口头申请将被视为生效。总之，虽然口头申请可能不符合法律要求，但在特定情况下，它仍有可能生效。建议员工在离职申请时尽量遵循书面形式，以确保合法性和可靠性。
离职申请的口头提出是否能够生效，取决于多个因素。首先，根据劳动法规定，离职申请应以书面形式提出，口头申请可能不符合法律要求。然而，某些情况下，口头申请可能被视为有效，例如在紧急情况下无法及时提交书面申请时。其次，公司的内部政策和程序也会影响口头申请的生效性。有些公司可能要求员工以书面形式提出申请，否则将不予处理。最后，口头申请的生效性还取决于雇主的接受与否。如果雇主同意接受口头申请并开始办理离职手续，那么口头申请将被视为生效。总之，虽然口头申请可能不符合法律要求，但在特定情况下，它仍有可能生效。建议员工在离职申请时尽量遵循书面形式，以确保合法性和可靠性。
结语：离职申请的有效性取决于多个因素，根据《劳动法》规定，离职应以书面形式提出。然而，在紧急情况下无法及时提交书面申请的情况下，口头申请可能被认可。此外，公司的内部政策和程序也会影响口头申请的生效性。最重要的是，口头申请是否生效还取决于雇主的接受与否。虽然口头申请可能不符合法律要求，但在特定情况下，它仍有可能被视为有效。建议员工在离职申请时尽量遵循书面形式，以确保合法性和可靠性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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