口头提出的离职申请是否有法律效力？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头提出的离职申请是否有法律效力

法律解析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问口头提出离职申请是否具有法律效力？

口头辞职在不同情况下具有不同的法律效力： 1、在试用期内，口头辞职具有法律效力； 2、对于正式员工，需要书面辞职申请才具有法律效力。用人单位收到离职申请后，办理离职手续、结算工资，双方协商解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁...查看全文

问口头提出的离职申请有法律效力吗

答

法律分析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问口头提出的离职申请有法律效力吗

答

法律分析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问口头提出的离职申请有法律效力吗

答

问离职申请的口头提出是否有效？

答

《劳动法》对离职员工的新规定：辞职是劳动者的权利，不需用人单位批准；无劳动合同可随时辞职；有合同需提前30天通知；试用期可随时辞职，提前3天通知；单位不得扣工资，除非有违约金条款；违约金只能在提供培训和约定服务期的情况下；单位违法...查看全文

问口头提出离职申请有效吗

答

法律分析：一、口头提出离职申请有效吗1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳...查看全文

问口头提离职有法律效力吗

答

法律分析：一、口头提离职有法律效力吗？口头辞职不一定有法律效力的。需要根据具体情况进行区分。口头辞职的，需要在试用期才有法律效力；如果是转正的员工，是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后，办理离职手续...查看全文

问劳动者口头申请辞职是否具有法律效力？

答

劳动者口头辞职有效，但需用人单位证明。辞职需提前30天通知单位。口头辞退无效，单位需书面解除劳动合同。未签订劳动合同需支付经济补偿金，按年限计算。单位故意不订立合同需支付额外赔偿费。员工可向劳动监察部门投诉，部门可责令单位改正并罚...查看全文

问口头辞职是否有法律效力

答

法律分析：一、口头辞职是否有法律效力口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。二、员工辞职应提交什么材料1、试用期内的员工辞职，需...查看全文

问口头辞职是否有法律效力

答

法律分析：口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。法律依据：《...查看全文

问口头辞职是否有法律效力？

答

法律分析：一、口头辞职是否有法律效力？口头辞职不一定有法律效力的。需要根据具体情况进行区分。口头辞职的，需要在试用期才有法律效力；如果是转正的员工，是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后，办理离职手续...查看全文

问口头辞职是否有法律效力

答

1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第五十...查看全文

问口头向领导提出离职申请有效吗

答

法律分析：辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，...查看全文

问口头向领导提出离职申请有效吗

答

法律分析：辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为...查看全文

问口头向领导提出离职申请有效吗

答

问口头离职有法律效力吗

答

法律分析：一、口头离职有法律效力吗1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动...查看全文

问口头离职有法律效力吗

答

法律分析:如果劳动者还在试用期、或者与单位协商一致的、或者单位严重侵权其合法权益的，则劳动者口头离职是有法律效力的。如果劳动者过了试用期，没有与单位协商一致，单位也没有严重的侵权行为的，则劳动者需要提前三十日书面通知用人单...查看全文

问口头辞职是否具有法律效力？

答

口头辞职的法律效力取决于情况：试用期内有效，正式员工需书面申请。离职申请后，办理手续、结算工资，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知可解除合同。...查看全文

问请问口头协议是否有法律效力

答

口头协议具有法律效力，前提是口头协议是当事人真实合法的意思。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等能有形表达内容的形式。通过电...查看全文