口头离职有法律效力吗

律师回答

法律分析:
如果劳动者还在试用期、或者与单位协商一致的、或者单位严重侵权其合法权益的,则劳动者口头离职是有法律效力的。如果劳动者过了试用期,没有与单位协商一致,单位也没有严重的侵权行为的,则劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来离职。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x000D_

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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