法律分析：一、劳动者口头申请辞职是否有效口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...查看全文

口头辞职有效，但需用人单位证明。辞职需提前30天通知单位。口头辞退无效，需书面解除劳动合同。未签书面合同，解除需支付经济补偿金。单位故意不订合同需支付额外赔偿费。未签合同可向劳动监察部门投诉，可获罚款处罚。...查看全文

未签劳动合同是否可以口头辞职 可以。 可以的，建议用书面形式辞职。 提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析：劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。法律依据：_x00...查看全文

律师分析： 劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

劳动者口头辞职有效，但需用人单位证明。辞职需提前30天通知单位。口头辞退无效，单位需书面解除劳动合同。未签订劳动合同需支付经济补偿金，按年限计算。单位故意不订立合同需支付额外赔偿费。员工可向劳动监察部门投诉，部门可责令单位改正并罚...查看全文

法律分析：根据法律规定，口头提出辞职是有效的1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有...查看全文

法律分析：一、口头说辞职了没签劳动合同有效吗如果没有签订劳动合同的，属于用人单位违法，劳动者随时可以走人。二、不签劳动合同的后果是怎样?1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的...查看全文

法律分析:没签劳动合同口头离职有效，劳动者可以随时终止劳动关系，但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。...查看全文

没签劳动合同且用人单位存在下列情形之一的，口头辞职有效：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。 ...查看全文

律师解答： 劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析：口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合同才会在产生纠纷时，具有法律效应，而口头提出离职...查看全文

法律分析:劳动者转正后口头辞职无效。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳...查看全文

法律分析：一、员工口头辞职有效吗1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合...查看全文

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 口头劳动...查看全文

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 口头劳动...查看全文

法律解析： 无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...查看全文

法律分析：口头辞职有单位同意的录音有效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，可以离职。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无...查看全文