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口头劳动合同有效,但书面合同更有利。根据《劳动合同法》,口头合同适用于非全日制用工,但劳动者应主动要求签署书面合同。非全日制用工和兼职可以采用口头协议,但最好还是签订书面合同以明确双方权益。否则,社保机构难以确定非全日制身份,可能...查看全文
口头辞职是否有效口头辞职是有效的,但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职,劳动者要保留提出口头离职的证据。同时,辞职需提前三十天通知用人单位,试用期需提前三天。《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...查看全文
法律分析:一、劳动者口头申请辞职是否有效口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以...查看全文
劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同可分为全部无效和部分无效两种形式。全部无效是指劳动合同违反法律、行政法规的要求而失去法律效力。部分无效是指合同中部分条款无效,但其余部分仍有效。无效劳动合同的表现形式...查看全文
劳动者应当采取方法和技巧获取证据和保全证据,以应对用人单位口头辞退的情况。具体方法包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、投诉信访、获取录音资料和提出劳动争议仲裁申请。用人单位可以辞退员工的情况包括严重违犯劳动纪律、损害经济利益...查看全文
针对用人单位以口头方法辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成...查看全文
如何保护劳动者权益并获取证据应对口头辞退,包括与用人单位协商解决、书面提出问题、投诉信访、获取录音资料、提出劳动争议仲裁申请。同时,文章提到了单位可以辞退员工的情况,如严重违纪、损害经济利益、损害消费者利益、不服从调动、犯罪行为或...查看全文
法人签劳动合同有效,公司公章和法人签字同等有效。注意事项包括:公司具备用工主体资格、采用书面形式、及时签订、内容全面、真实意思表示等。未及时签订劳动合同需支付二倍工资。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面劳动合同,未订立的应在...查看全文
口头合同一般都是有效的,根据《民法典》第四百六十九条之规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但是根据第一百三十五条之规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。例如建...查看全文
劳动者口头辞职有效,但需用人单位证明。辞职需提前30天通知单位。口头辞退无效,单位需书面解除劳动合同。未签订劳动合同需支付经济补偿金,按年限计算。单位故意不订立合同需支付额外赔偿费。员工可向劳动监察部门投诉,部门可责令单位改正并罚...查看全文
遗嘱人在危机情况下可以立口头遗嘱,但需要有两个以上见证人在场见证,且下列人员不能作为见证人:无行为能力人、限制行为能力人、继承人、受遗赠人以及与继承人、受遗赠人有利害关系的人。口头遗嘱的法律效力高于法定继承和遗嘱继承。...查看全文
法律分析:劳动者的辞职方式:劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以辞职;与用人单位协商达成一致的,可以与单位解约;或者依法行使单方面的合同解除权的,也可以与单位解除劳动合同关系。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
未签劳动合同是否可以口头辞职 可以。 可以的,建议用书面形式辞职。 提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...查看全文
劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。无效劳动合同指不符合法定条件、不能发生预期法律后果的合同。无效合同欠缺有效要件,不具备法律拘束力,但会导致法律责任。劳动合同的效力取决...查看全文
口头转让协议存在法律效力,但无法证实是否生效。合同可以采用书面、口头或其他形式,电子数据交换也可视为书面形式。依法成立的合同自成立时生效,但可另有约定。合同应办理批准手续,未办理不影响合同效力,但违反义务需承担责任。合同变更、转让...查看全文
法律解析: 劳动者可以口头向单位辞职,与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法,已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
法律分析:劳动者可以口头向单位辞职,与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法,已确定解除预告期的起算时间。法律依据:_x00...查看全文
律师解答: 劳动者可以口头向单位辞职,与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法,已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
律师分析: 劳动者可以口头向单位辞职,与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法,已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
法律解析: 劳动者可以口头向单位辞职,与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法,已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
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