劳动者口头辞职的有效性如何判断?

律师回答
摘要:口头辞职有效,但需用人单位证明。辞职需提前30天通知单位。口头辞退无效,需书面解除劳动合同。未签书面合同,解除需支付经济补偿金。单位故意不订合同需支付额外赔偿费。未签合同可向劳动监察部门投诉,可获罚款处罚。
一、劳动者口头申请辞职是否有效
口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。
1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、口头辞退离职手续签字的时候可以拒签吗
如果不符合实际情况就可以拒签,法律规定单位口头辞退职员无效,用人单位用工时,应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时,也要提前告之职工解除理由,依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系,是不具有法律效力的,也是违法行为。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
延伸阅读
结语:根据相关法律规定,口头辞职是有效的,但需要用人单位提供证明。同时,劳动者应提前三十天通知用人单位。对于口头辞退离职手续签字,如果不符合实际情况,可以拒签。法律规定单位口头解除劳动合同无效,用人单位应依法与职工签订书面劳动合同或按程序解除合同。未支付经济补偿金的,需加付额外赔偿金。劳动行政部门可对不签订劳动合同的用人单位进行处罚。请注意遵守相关法律规定,以确保劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
口头劳动合同的有效性如何判断?

口头劳动合同有效,但书面合同更有利。根据《劳动合同法》,口头合同适用于非全日制用工,但劳动者应主动要求签署书面合同。非全日制用工和兼职可以采用口头协议,但最好还是签订书面合同以明确双方权益。否则,社保机构难以确定非全日制身份,可能...查看全文

劳动者口头辞职有效吗

口头辞职是否有效口头辞职是有效的,但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职,劳动者要保留提出口头离职的证据。同时,辞职需提前三十天通知用人单位,试用期需提前三天。《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...查看全文

劳动者口头申请辞职是否有效

法律分析:一、劳动者口头申请辞职是否有效口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以...查看全文

劳动合同的有效性如何判断?

劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同可分为全部无效和部分无效两种形式。全部无效是指劳动合同违反法律、行政法规的要求而失去法律效力。部分无效是指合同中部分条款无效,但其余部分仍有效。无效劳动合同的表现形式...查看全文

劳动者被口头辞退,如何维权?

劳动者应当采取方法和技巧获取证据和保全证据,以应对用人单位口头辞退的情况。具体方法包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、投诉信访、获取录音资料和提出劳动争议仲裁申请。用人单位可以辞退员工的情况包括严重违犯劳动纪律、损害经济利益...查看全文

单位口头辞退劳动者如何办

针对用人单位以口头方法辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成...查看全文

劳动者如何确保口头辞退的权益?

如何保护劳动者权益并获取证据应对口头辞退,包括与用人单位协商解决、书面提出问题、投诉信访、获取录音资料、提出劳动争议仲裁申请。同时,文章提到了单位可以辞退员工的情况,如严重违纪、损害经济利益、损害消费者利益、不服从调动、犯罪行为或...查看全文

法人劳动合同的有效性如何判断?

法人签劳动合同有效,公司公章和法人签字同等有效。注意事项包括:公司具备用工主体资格、采用书面形式、及时签订、内容全面、真实意思表示等。未及时签订劳动合同需支付二倍工资。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面劳动合同,未订立的应在...查看全文

如何判断口头合同有效吗?

口头合同一般都是有效的,根据《民法典》第四百六十九条之规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但是根据第一百三十五条之规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。例如建...查看全文

劳动者口头申请辞职是否具有法律效力?

劳动者口头辞职有效,但需用人单位证明。辞职需提前30天通知单位。口头辞退无效,单位需书面解除劳动合同。未签订劳动合同需支付经济补偿金,按年限计算。单位故意不订立合同需支付额外赔偿费。员工可向劳动监察部门投诉,部门可责令单位改正并罚...查看全文

法院如何判断口头遗赠扶养协议的有效性?

遗嘱人在危机情况下可以立口头遗嘱,但需要有两个以上见证人在场见证,且下列人员不能作为见证人:无行为能力人、限制行为能力人、继承人、受遗赠人以及与继承人、受遗赠人有利害关系的人。口头遗嘱的法律效力高于法定继承和遗嘱继承。...查看全文

劳动者如何辞职

法律分析:劳动者的辞职方式:劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以辞职;与用人单位协商达成一致的,可以与单位解约;或者依法行使单方面的合同解除权的,也可以与单位解除劳动合同关系。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

没签劳动合同口头辞职有效吗

未签劳动合同是否可以口头辞职 可以。 可以的,建议用书面形式辞职。 提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...查看全文

劳动合同的效力有哪些?如何判断劳动合同的有效性?

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。无效劳动合同指不符合法定条件、不能发生预期法律后果的合同。无效合同欠缺有效要件,不具备法律拘束力,但会导致法律责任。劳动合同的效力取决...查看全文

口头协议的有效性如何?

口头转让协议存在法律效力,但无法证实是否生效。合同可以采用书面、口头或其他形式,电子数据交换也可视为书面形式。依法成立的合同自成立时生效,但可另有约定。合同应办理批准手续,未办理不影响合同效力,但违反义务需承担责任。合同变更、转让...查看全文

劳动者可以口头向单位辞职吗

法律解析: 劳动者可以口头向单位辞职,与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法,已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

劳动者可以口头向单位辞职吗

法律分析:劳动者可以口头向单位辞职,与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法,已确定解除预告期的起算时间。法律依据:_x00...查看全文

劳动者可以口头向单位辞职嘛?

律师解答: 劳动者可以口头向单位辞职,与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法,已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

劳动者可以口头向单位辞职吗?

律师分析: 劳动者可以口头向单位辞职,与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法,已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

劳动者可以口头向单位辞职吗

法律解析: 劳动者可以口头向单位辞职,与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法,已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文