劳动者试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条、第...查看全文

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，没有通知义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

辞职一般有三种情形：一.是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二.是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合...查看全文

一、劳动者未签劳动合同如何辞职1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;(2)、劳动者可以提前3...查看全文

法律分析：劳动者未签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职；同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；...查看全文

如何辞职，要视情况而定。1、是试用期内的辞职试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头通知都是可以的。2、是试用期满后的辞职试用期满后辞职，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单...查看全文

劳动者解除劳动合同的主旨是，劳动者有权以书面形式提前30天通知用人单位解除合同，这种权利是绝对的，只需履行提前通知义务即可，无需满足其他实质条件。...查看全文

劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出辞职的内容。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况...查看全文

劳动者解除劳动合同时，应保留用人单位签收的证据，证明提前通知用人单位。如用人单位拒绝签收，可通过公证处进行公证送达。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内为三日。...查看全文

劳动者辞职需遵守法定条件，除法律规定外，约定解除劳动合同的条件无效。劳动合同可因期满、用人单位破产、死亡等情况终止。解除劳动合同时，约定违约金、保密事项及竞业限制条款需符合法律规定，否则无效。劳动者提前一个月提交离职报告可解除劳动...查看全文

法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：...查看全文

法律分析:1.必须知道相关劳动立法的规定。提前30天书面通知单位，这既是辞职的条件也是辞职的程序。2.必须搞清楚辞职的具体对象。3.必须证明书面通知过单位辞职的事。若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届...查看全文

律师分析： 1.必须知道相关劳动立法的规定。提前30天书面通知单位，这既是辞职的条件也是辞职的程序。 2.必须搞清楚辞职的具体对象。 3.必须证明书面通知过单位辞职的事。若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届满后该劳动者若离职...查看全文

法律分析:劳动者正确办理辞职手续注意事项:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，不得单方面解除劳动合同；有解除或者终止劳动关系证明证明与用人单位已...查看全文

法律分析:劳动者该正确行使辞职权，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合...查看全文

劳动法规定，正式员工辞职需要提前30天书面通知用人单位解除劳动关系。未签合同的劳动者可以随时辞职，不需要提前通知，并可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位应支付工资，不得克扣或拖欠。劳动者上班1...查看全文

本文介绍了劳动者辞职补偿金的计算方法和劳动者可以获得经济补偿金的情况以及劳动者离职需要办理的手续。劳动者辞职补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者获得赔偿金后，不能要求支付经济补偿。劳动...查看全文

口头辞职有效，但需用人单位证明。辞职需提前30天通知单位。口头辞退无效，需书面解除劳动合同。未签书面合同，解除需支付经济补偿金。单位故意不订合同需支付额外赔偿费。未签合同可向劳动监察部门投诉，可获罚款处罚。...查看全文

劳动者入职未满半年被无故辞退，用人单位应按一年计算支付经济补偿，不满六个月则支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，支付经济补偿按三倍标准，最高不超过十二年。...查看全文