根据《劳动合同法》，劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者需保留用人单位签收的证据，如拒签可提供其他证据(如快递详情单)进行公证送达，以证明提前通知义务的履行，避免被用人单位指责未履行义务擅自离职。...查看全文

劳动者辞职自由权的行使需要书面通知用人单位，辞职书可作为证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。...查看全文

一、劳动者行使辞职自由权时应该如何保留证据按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务(书...查看全文

辞职一般有三种情形：一.是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二.是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合...查看全文

辞职是属于劳动纠纷吗 属于，以下都属于劳动纠纷：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷;3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠...查看全文

劳动者可以自由辞职，但需要提前30天书面通知用人单位。劳动法规定，如果劳动者违反解除劳动合同的条件或保密事项，给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。因此，劳动者在辞职时需要遵守法律规...查看全文

法律分析:劳动者该正确行使辞职权，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合...查看全文

如何保护劳动者权益并获取证据应对口头辞退，包括与用人单位协商解决、书面提出问题、投诉信访、获取录音资料、提出劳动争议仲裁申请。同时，文章提到了单位可以辞退员工的情况，如严重违纪、损害经济利益、损害消费者利益、不服从调动、犯罪行为或...查看全文

法律分析:劳动者的辞职方式:劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳动者正确办理辞职手续注意事项:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，不得单方面解除劳动合同；有解除或者终止劳动关系证明证明与用人单位已...查看全文

律师分析： 1.必须知道相关劳动立法的规定。提前30天书面通知单位，这既是辞职的条件也是辞职的程序。 2.必须搞清楚辞职的具体对象。 3.必须证明书面通知过单位辞职的事。若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届满后该劳动者若离职...查看全文

法律分析:1.必须知道相关劳动立法的规定。提前30天书面通知单位，这既是辞职的条件也是辞职的程序。2.必须搞清楚辞职的具体对象。3.必须证明书面通知过单位辞职的事。若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届...查看全文

法律解析： 劳动者有自主辞职权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...查看全文

法律解析： 劳动者有自主辞职权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...查看全文

法律分析:劳动者有自主辞职权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班，要根据具体情况确定。如果与用人单位保持劳动关系，一般需要继续上班，但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，则可以不上班。若劳动者在申请劳动仲...查看全文

孕妇劳动仲裁的主旨：孕妇申请劳动仲裁需要向当地仲裁委提交书面申请，包括基本信息、仲裁请求、事实和理由等。申请需要提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。法律依据为《劳...查看全文

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，没有通知义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

劳动者被辞退需支付当月工资，克扣工资可申请劳动仲裁。试用期辞退无经济补偿，除特定情况外。试用期是劳动合同期限的一部分，无独立法律效力。试用期内可解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、...查看全文

律师分析： 劳动者想辞职的，如果是在试用期的，那么需要提起三天通知用人单位，如果已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，在某些情况下辞职的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文