一、孕妇怎么劳动仲裁
1、孕妇申请劳动仲裁，要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、孕妇申请劳动仲裁需要什么材料
1、劳动仲裁申请书(详细阐明仲裁请求和理由);
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的.需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被诉人工商注册信息资料;
5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料：(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份。
劳动者如何保护自己的权益？
律师回答
摘要：孕妇劳动仲裁的主旨：孕妇申请劳动仲裁需要向当地仲裁委提交书面申请，包括基本信息、仲裁请求、事实和理由等。申请需要提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
延伸阅读
结语：孕妇申请劳动仲裁时，需向当地仲裁委提交书面申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实、理由等。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，申请人还需提供相关证据和证人信息。申请材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理书（如有）、被诉人工商注册信息资料、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料等。同时，还需准备《提交证据材料清单》两份。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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