法律解析： 劳动者有自主辞职权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...查看全文

法律分析:劳动者有自主辞职权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

劳动者可以自由辞职，但需要提前30天书面通知用人单位。劳动法规定，如果劳动者违反解除劳动合同的条件或保密事项，给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。因此，劳动者在辞职时需要遵守法律规...查看全文

法律分析： 劳动者主动辞职没有补偿金的。但如果是因为用人单位严重损害劳动者的利益，或者用人单位与劳动者协商一致而辞职的，用人单位才需要给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析： 劳动者主动辞职，一般是没有补偿金的。但如果是因为用人单位严重损害劳动者的利益，或者用人单位与劳动者协商一致而辞职的，用人单位才需要给予劳动者经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文

辞职是属于劳动纠纷吗 属于，以下都属于劳动纠纷：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷;3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠...查看全文

自己主动辞职能有赔偿吗 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供...查看全文

自己主动辞职能有赔偿吗 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供...查看全文

在与劳动单位产生了纠纷之后,有些劳动者会受不了自己辞职,但是在自己辞职之后又觉得当初处理时对自己来说太不公平了,于是就想要去申请劳动仲裁,通过仲裁的方式来进一步挽回自己的权益。跟着小编一起来议论下。一、自...查看全文

法律分析:并不是劳动者主动辞职就一定没有经济补偿。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条中的情形的，此时劳动者提出解除劳动合同是有经济补偿金的，除此之外，劳动者主动离职是没有经济补偿的。法律依据:《《中华人...查看全文

口头辞职是否有效口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面...查看全文

根据《劳动法》第四十七条的规定，员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经...查看全文

法律分析： 劳动者主动辞职可以有经济补偿金。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，可以向用人单位主张经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

无固定期限劳动合同主动辞职如何赔偿有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及...查看全文

劳动者享有自主择业权利，根据《就业服务与就业管理规定》，年满16周岁、具备劳动能力和就业意愿的劳动者可通过公共就业服务机构、职业中介机构或直接联系用人单位等渠道求职。...查看全文

法律分析:劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，一般没有补偿；如果用人单位具有不按合同约定提供劳动保护条件，未足额向劳动者支付劳动报酬等过错的，要支付给劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的...查看全文

劳动者解除劳动合同时，应保留用人单位签收的证据，证明提前通知用人单位。如用人单位拒绝签收，可通过公证处进行公证送达。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内为三日。...查看全文

律师分析： 劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁...查看全文

法律解析： 劳动者只要履行提前通知的义务是可以辞职的，如用人单位有法律规定的情形劳动者可以单方解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文