法律分析:劳动者自动离职是因为用人单位有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依...查看全文

劳动者自动离职可请求离职补偿金，若用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违法规章制度、欺诈、胁迫、排除法定责任、违反强制性规定、暴力威胁或限制人身自由、违章指挥冒险作业。...查看全文

法律分析：一、劳动者自己提出离职有补偿金吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按...查看全文

法律分析:劳动者主动离职一般没有补偿金，但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

法律分析:员工自动离职的，如果是被迫自动辞职的，那么还能要求经济补偿。这里的被迫自动离职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形，比如未按照约定支付劳动报酬的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:员工自动辞职一般是没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

法律分析：一、劳动者主动离职有经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不...查看全文

法律分析：如果用人单位有过错的，自动离职有补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...查看全文

法律分析： 劳动者主动辞职没有补偿金的。但如果是因为用人单位严重损害劳动者的利益，或者用人单位与劳动者协商一致而辞职的，用人单位才需要给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析： 劳动者主动辞职，一般是没有补偿金的。但如果是因为用人单位严重损害劳动者的利益，或者用人单位与劳动者协商一致而辞职的，用人单位才需要给予劳动者经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文

法律解析： 员工自动离职会有补偿。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

员工辞职后，单位无需支付经济补偿。如果员工和单位未签订劳动合同，在员工入职一年后，合同可默认为无固定期限劳动合同。根据法律规定，员工在入职一个月后到一年内，如果未签订劳动合同，可要求单位支付双倍工资。然而，劳动仲裁的时效性为一年，...查看全文

劳动者主动辞职可获得经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。个人提出离职有多种情况，如用人单位存在违法情况可立即离职并要求支付剩余工资和经济补偿金，提前30天书面离职也可离...查看全文

法律分析： 自动离职，用人单位没有过错的，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；员工离职应当是劳动合同已到期或者与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：自动离职，用人单位没有过错的，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；员工离职应当是劳动合同已到期或者与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位后，与单位解除劳动合同。 法律依据： 《中华...查看全文

法律解析： 自动离职没有补偿，因为是你自己单方想要离职，用人单位并无过错。员工办理自动离职根据所在公司的规定办理即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析:员工自动离职，如果公司没有过错的，一般是没有补偿金的；如果员工是因公司具有拖欠工资、不为其缴纳社保等损害其合法权益的行为而离职的，则有补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

法律分析:公司拖欠劳动者的离职补偿金，如果经劳动行政部门责令其限期支付后仍超时的，有赔偿金。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，来向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:自动离职没有劳动经济补偿金，除非用人单位存在:_x000D_ 1、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。...查看全文