在与劳动单位产生了纠纷之后,有些劳动者会受不了自己辞职,但是在自己辞职之后又觉得当初处理时对自己来说太不公平了,于是就想要去申请劳动仲裁,通过仲裁的方式来进一步挽回自己的权益。跟着小编一起来议论下。
一、自己辞职可以申请劳动仲裁吗
可以的。
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在面对劳动纠纷时,建议劳动者不要贸然的去进行辞职,如果的确是单位做错了,劳动者是有权通过法律途径来为自己进行维权。关于劳动者在辞职之后需要去申请劳动仲裁的时候该怎么做,建议你有需要直接在线咨询律师。
