一、签完合同3天可以离职吗
1、签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期3天辞职有工资
劳动者与用人单位协商;劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多了，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。收集相关证据，需求律师帮助。试用期发生劳资纠纷的，在上有许多这方面律师，询问即可获得专业意见。
签完合同3天可以离职吗
律师回答
摘要：签完合同3天可以离职，但需遵守规定，提前通知用人单位。法律依据：劳动合同法第36、37条。试用期3天辞职应支付工资。可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察适用于简单争议，免费；劳动仲裁适用于复杂争议，免费。需律师协助收集证据。有许多律师可提供专业意见。
延伸阅读
合同生效后的离职期限是多久？
合同生效后的离职期限是根据具体合同条款和相关法律规定来确定的。一般情况下，合同中会明确规定离职的通知期限或者提前解除合同的条件。这些条款可能会规定一个固定的期限，例如30天或者60天的通知期限。在某些特殊情况下，合同可能允许双方协商缩短通知期限或者提前解除合同。此外，根据劳动法的规定，如果雇主违反了合同条款或者法律规定，员工可能有权立即解除合同。因此，具体的离职期限需要根据合同条款和相关法律规定来确定。建议您仔细阅读合同条款并咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。
合同生效后的离职期限是根据具体合同条款和相关法律规定来确定的。一般情况下，合同中会明确规定离职的通知期限或者提前解除合同的条件。这些条款可能会规定一个固定的期限，例如30天或者60天的通知期限。在某些特殊情况下，合同可能允许双方协商缩短通知期限或者提前解除合同。此外，根据劳动法的规定，如果雇主违反了合同条款或者法律规定，员工可能有权立即解除合同。因此，具体的离职期限需要根据合同条款和相关法律规定来确定。建议您仔细阅读合同条款并咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和具体合同条款，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内辞职，应当获得相应的工资报酬。然而，需要注意的是，具体的离职期限取决于合同条款和相关法律规定。为了确保自身权益，建议您仔细阅读合同条款并咨询专业律师以获取准确的信息和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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