签了劳动合同上班3天可以离职吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同上班3天可以离职吗？

签了劳动合同上班3天可以离职，但必须经过公司领导的同意，且即使员工只是工作了三天但扔人能够得到三天的劳动报酬，若是员工签订合同之后擅自离职的，需要按照合同来给与赔偿金。一、签了劳动合同上班...查看全文

问签了劳动合同上班3天可以离职么？

签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实...查看全文

问签了劳动合同上班3天可以离职么

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问签了劳动合同上班3天可以离职嘛？

答

签了劳动合同一天后自离职有薪资，劳动者的辞职要符合的规章，薪资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实...查看全文

问签了劳动合同上班三天离职

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签了劳动合同可以随时离职吗签了劳动合同上班三天可以离职。你签了劳动合同没有到期，你可以根据自己的意愿提出辞职，但是你必须遵守法律规定的程序和期限，否则你可能要承担违约责任。具体来说，你需要提前三十天书面告知用人单位你的辞职意向...查看全文

问刚入职签了劳动合同,上班十天可以辞职吗?

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法律分析：一、刚入职签了劳动合同,上班十天可以辞职吗?1、刚签完劳动合同可以辞职，劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。2、法律依据：《...查看全文

问没签劳动合同上了四天班可以提前一天就申请离职吗

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没有签劳动合同，离职也有时间的限制吗如果您在一个月内而且处于试用期的话，离职只需要提前三天通知用人单位就可以了。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

问签了3年劳动合同可以辞职吗

答

法律分析：1、劳动者跟单位签了三年的劳动合同是可以辞职的。 2、个人提出离职分三种情况：（1）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...查看全文

问签完合同3天可以离职吗?

答

签完合同3天是可以离职的，但前提需要与用人单位协商好，并处理好自己的交接工作，那么就可以办理离职手续，一般情况之下试用期的员工需要提前三天提起离职，而对于正式的员工需要提前一个月提出离职。签完合同第三天可...查看全文

问签完合同3天可以离职吗

答

签完合同3天可以离职，但需遵守规定，提前通知用人单位。法律依据：劳动合同法第36、37条。试用期3天辞职应支付工资。可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察适用于简单争议，免费；劳动仲裁适用于复杂争议，免费。需律师协助...查看全文

问签完合同3天可以离职吗

答

法律分析：一、签完合同3天可以离职吗1、签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关...查看全文

问上班了2天签了劳动合同

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法律分析：上班第一天签订劳动合同，三天后想辞职按照规定是不可以马上走的，在试用期内是提前三天通知用人单位，过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况，才可以立刻解除劳动合同。【法律依据...查看全文

问上班了2天签了劳动合同

答

问上班第一天签了劳动合同，第二天不想上班可以直接离开吗？

答

依法提前申请离职，无需用人单位批准，只需提前通知用人单位，劳动者即可解除劳动合同。用人单位需开具离职证明并结清工资，否则劳动者可投诉或申请仲裁，劳动局会要求用人单位开具离职证明并支付克扣工资。劳动者应收集证据，通过快递寄送辞职书留...查看全文

问签了3年劳动合同想辞职可以吗

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法律分析：签订合同后提前离职是可以的。提前离职需要注意的问题(一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...查看全文

问签了劳动合同上班一天直接不去可以吗

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法律分析：签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同；如果劳动者给单位造成损失的，单位还可以要求其赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问入职上班5天签了劳动合同有工资吗

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有工资的。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。劳动仲裁需要的材料有什么劳动仲裁需要的材料主要有以下几种：申请书。...查看全文

问签了劳动合同可以不去上班吗？

答

法律解析：签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问签了劳动合同可以不去上班吗？

答

律师分析：签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问签了劳动合同没去上班可以吗

答

法律分析：签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三...查看全文