签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实...查看全文

签了劳动合同上班3天可以离职，但必须经过公司领导的同意，且即使员工只是工作了三天但扔人能够得到三天的劳动报酬，若是员工签订合同之后擅自离职的，需要按照合同来给与赔偿金。 一、签了劳动合同上班...查看全文

签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实...查看全文

签了劳动合同一天后自离职有薪资，劳动者的辞职要符合的规章，薪资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实...查看全文

签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实...查看全文

法律分析：上班第一天签订劳动合同，三天后想辞职按照规定是不可以马上走的，在试用期内是提前三天通知用人单位，过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况，才可以立刻解除劳动合同。【法律依据...查看全文

法律分析：上班第一天签订劳动合同，三天后想辞职按照规定是不可以马上走的，在试用期内是提前三天通知用人单位，过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况，才可以立刻解除劳动合同。【法律依据...查看全文

若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。 试用期半个...查看全文

有工资的。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。 劳动仲裁需要的材料有什么 劳动仲裁需要的材料主要有以下几种： 申请书。...查看全文

法律分析：一、刚入职签了劳动合同,上班十天可以辞职吗?1、刚签完劳动合同可以辞职，劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。2、法律依据：《...查看全文

法律分析：一、上班三天有工资吗没签劳动合同按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员...查看全文

签劳动合同三天没有提交辞职申请怎么办 工作了三天一般还处于试用期，提前三天通知用人单位即可辞职。劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。 没有签劳动合同，上了两天，不给工资怎么办? 没签劳动合同不给工资劳动者可以向当地...查看全文

法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：...查看全文

法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

连续旷工3天用人单位可不可以解除劳动合同要看情况而定,如果用人单位有这制度的话,用人单位是可以解除劳动合同的;如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的...查看全文

没签合同上七天班，用人单位应当按照支付7天的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文

法律分析：一、上了十天班，没签劳动合同怎么办？和单位要求补签合同。上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系...查看全文

没有签劳动合同，离职也有时间的限制吗 如果您在一个月内而且处于试用期的话，离职只需要提前三天通知用人单位就可以了。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

离职需要签解除劳动合同协议吗 离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续；还需要在十五日内为劳动者办理...查看全文