法律分析：上班第一天签订劳动合同，三天后想辞职按照规定是不可以马上走的，在试用期内是提前三天通知用人单位，过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况，才可以立刻解除劳动合同。【法律依据...查看全文

律师分析： 上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

签了劳动合同可以随时离职吗签了劳动合同上班三天可以离职。 你签了劳动合同没有到期，你可以根据自己的意愿提出辞职，但是你必须遵守法律规定的程序和期限，否则你可能要承担违约责任。 具体来说，你需要提前三十天书面告知用人单位你的辞职意向...查看全文

法律分析： 上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：...查看全文

法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、上了十天班，没签劳动合同怎么办？和单位要求补签合同。上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系...查看全文

没签合同上七天班，用人单位应当按照支付7天的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文

签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实...查看全文

签了劳动合同上班3天可以离职，但必须经过公司领导的同意，且即使员工只是工作了三天但扔人能够得到三天的劳动报酬，若是员工签订合同之后擅自离职的，需要按照合同来给与赔偿金。 一、签了劳动合同上班...查看全文

签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实...查看全文

签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实...查看全文

签了劳动合同一天后自离职有薪资，劳动者的辞职要符合的规章，薪资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实...查看全文

律师解答： 上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。 试用期半个...查看全文

有工资的。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。 劳动仲裁需要的材料有什么 劳动仲裁需要的材料主要有以下几种： 申请书。...查看全文

劳动合同签订后，劳动者想要解除合同必须提前通知用人单位，且需要依法办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内则提前三日通知。同时，劳动者也可以根据...查看全文

劳动者工作一年公司没有与自己签订劳动合同,可以要求公司与自己签订劳动合同,并且要求公司支付过去一年没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿,公司不肯支付的,可以向当地社保局举报。关于工作一年没有签合同怎么办的问题,下面由小编为你详细解答...查看全文

法律分析：一、上班2个月了没有签劳动合同劳动者可以随时解除劳动合同吗 1、没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职。 2、如果双方没有协商一致,劳动者可以...查看全文

法律分析：一、刚上班签了劳务合同上了两天不去了有影响吗1、劳动关系还没有建立，可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并...查看全文