未签订劳务合同，用人单位需支付双倍工资，最多十一个月，并补签合同。若单位无故辞退员工，需支付双倍工资和按工作年限支付经济补偿金，每年一个月工资。满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。...查看全文

租房子不签合同的处理方法及影响。对方拒签可视为不定期租赁，可随时解除租赁关系。法律依据为《民法典》。未签合同形成事实上的租赁关系，租客可要求退回部分租金，如不退可起诉。押金作为房屋及财产的担保，如有损失可扣除，无损失应全额退还。双...查看全文

租房合同期满后，若出租人未表示异议，承租人可继续承租，合同继续有效。根据《民法典》规定，承租人应返还租赁物，且物品应符合约定或使用后的状态。若出租人未提出异议，租赁合同仍有效，但期限变为不定期。此外，租赁期满后，承租人享有以同等条...查看全文

租房无合同需尽快补签。未签租房合同，双方可随时解除租赁，存在法律风险。根据《民法典》规定，租赁期限超过6个月应书面形式。未确定期限则视为不定期租赁。当事人可随时解除，但需提前通知对方。...查看全文

建议采取以下措施：1.灵活处理诉讼时机和节奏，追加相关利害关系人或中止诉讼，待优先权利人诉讼终结后再处理。2.加强对中介机构的监管，净化房地产中介市场环境。3.完善共有人登记、异议登记等制度，加强房地产登记管理部门的登记手续审核力...查看全文

未签买卖合同，根据《民事诉讼法》第二十三条，可根据实际情况选择被告住所地或合同履行地人民法院起诉；根据《民法典》第四百九十条第二款规定，若一方已履行主要义务且被接受，则合同成立。...查看全文

解除劳动合同后，员工应收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。解除劳动合同证明由单位开具，员工可在离职时向劳动局投诉。单位未出具解除劳动合同...查看全文

劳动报酬约定不明，重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无合同或未规定报酬，实行同工同酬。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。...查看全文

在没有签订合同的情况下发现产品质量问题，您可以通过协商和申诉两种方式来处理。首先，双方可以协商解决问题，如果协商不成，可以向市场监督管理部门及有关部门申诉。在申诉过程中，可以寻求相关部门的协助进行产品检测，并委托检验机构对产品进行...查看全文

交了首付拖着不签合同可向房管部门投诉或起诉开发商要求返还首付并赔偿损失。首付交了合同没签可协商退房。购房合同没签日期有效，只要符合法定和约定的生效条件即可。...查看全文

未签订设计合同也可起诉要回设计费，需证明对方接受设计并收集相关证据，根据《民事诉讼法》第64、65条提起诉讼。起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理范围和管辖。人民法院应保障...查看全文

未签订劳动合同不给工资的解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉和投诉。企业不与员工签劳动合同将承担相应后果，包括视为订立无固定期限劳动合同和支付双倍工资。劳动者应提高法律意识，与用人单位签订劳动合同，明确双方权益和义务，拒绝签订劳动合同...查看全文

农民工没有签合同如何要工资，农民工受伤没有签合同怎么办，暑期工没有签合同不给工资可以举报。可以通过劳动争议仲裁、劳动能力鉴定和投诉等方式要求单位支付工资和赔偿。劳动争议仲裁委员会可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据认定劳动...查看全文

劳动合同到期未续签，根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高合同条件而劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果公司降低条件而劳动者不同意续订，则需支付补偿金；如果公司不续签，应支付经济补偿金。根据法律规定，除非公司维持或提高条件...查看全文

当事人没有签署施工合同，但存在事实上的施工合同关系，可以通过举证证明合同存在并打官司。合同纠纷的管辖权根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，可以由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。然而，对于已完工的建设工程，应由工程...查看全文

入职不签合同员工应该督促公司尽快签订劳动合同，超过一个月不签合同的员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张给付双倍工资作为补偿，同时可以向劳动行政部门举报。员工辞职时不需要提前声明，可以随时离职。 企业应与员工入职多久签合同...查看全文

无固定期限劳动合同并非无法解除，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都有权解除劳动合同。许多人误以为无固定期限劳动合同是保护自己的“护身符”，而用人单位则视之为负担。然而，根据劳动法第36条规定，只要双方达成一致意见，或符合法...查看全文

《劳动法》规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可处以赔...查看全文

劳动报酬争议需经劳动仲裁机构仲裁，不服可向法院起诉。拖欠劳动报酬可直接起诉，无需涉及其他争议。未明确工资报酬的劳动合同，应按集体合同或同岗位同业绩劳动者标准支付报酬。未订立劳动合同或无集体合同规定时，应实行同工同酬原则。...查看全文

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办 根据《劳动合同...查看全文