法律分析:劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同中如果没有约定劳动报酬，当事人可以协商补充。如果协商不成，就按照集体合同的规定执行。如果没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬，那么就要实行同工同酬的原则。如果仍然不能确定，就要按照国家相关规定执行。...查看全文

合同中劳动报酬不明确时，根据劳动合同法，双方可重新协商，如协商不成，可参考集体合同、同工同酬原则和国家规定来确定。拖欠劳动报酬争议可直接起诉，不受劳动争议处理程序限制。约定不清的情况下，按照双方协商、集体合同、同工同酬、国家规定的...查看全文

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办 根据《劳动合同...查看全文

根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权要求支付双倍工资。用人单位未在用工时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，应按照集体合同或同工同酬标准支付。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。满一年不订立书面劳动合...查看全文

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家...查看全文

当事人遇到拖欠工资、不发工资、克扣工资等问题,可以通过12333电话或到劳动局监察大队投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...查看全文

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 不签劳动合同怎么办 首先，应当...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠劳动报酬的，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，...查看全文

用人单位不签劳动合同的办法： 劳动者可与用人单位协商签订书面劳动合同； 超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资； 超过1年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同到期不续签不算解约，但用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等情形。根据第46条，用人单位需要支付经济补偿的情形包括劳动...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，用人单位和劳动者可重新协商；如协商不成，可适用集体合同规定。若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准时...查看全文

劳动合同未签订的处理视情况而定：1、劳动者未签订合同，单位通知终止劳动关系，无需补偿，但应支付工资。2、单位未签订合同，超过一个月不满一年，需支付双倍工资并补签合同。...查看全文

法律分析：对于劳动合同同工不同酬的具体情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、...查看全文

法律分析:未订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

劳动合同未明确薪酬金额的处理方法：1)重新协商，2)适用集体合同，3)同工同酬原则，4)适用国家规定。如果合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长，属于无效合同，劳动者可要求明确约定，否则可向劳动监察大队投诉。...查看全文

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同怎么办 ...查看全文

用人单位未与您签订劳动合同属违法行为，根据规定，超过1个月不满1年应支付2倍工资，满1年则视为无固定期限合同。如未签合同可主张11个月双倍工资差额。劳动合同应一式两份，如未给您，可向劳动行政部门反映并要求赔偿。签合同时需注意要求一...查看全文

依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该如何维权 依照劳动合同法的规定，...查看全文