未签订劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。起诉需要符合起诉条件并支付相关诉讼费用。企业不签劳动合同可能会面临法律风险,包括支付双倍工资、赔偿责任、无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由...查看全文

1、没签劳动合同单位违反劳动法，提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件...查看全文

劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。如果公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队举报投诉。违反劳动法规定的公司应被责令改正，对劳动者造成损害的还需承担赔偿责任。...查看全文

公司未签订劳动合同，员工向劳动局投诉，公司应及时补签合同并赔偿损失。若未支付工资，可申请劳动仲裁，如仲裁裁决后用人单位仍拒绝支付，可诉诸法院。...查看全文

解除劳动合同是指劳资双方提前结束劳动合同关系的行为，这标志着双方的劳动权利和义务终止。公司搬迁时，如果没有签订劳动合同，员工可以要求给予合理的赔偿。工厂搬迁时，如果原先合同没有规定员工不随迁，员工可以按劳动法得到赔偿。工厂搬迁时，...查看全文

1、虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

公司未与员工签订劳动合同违法，补签劳动合同是可行的，但需要注意签订日期。劳动关系可以通过劳动合同、考勤记录等证明，假合同反而是关键证据。试用期需双方约定，单位应签订劳动合同并缴纳社保费。加班工资可以主张，但需提供证据，如值班记录、...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可解除关系不用承担赔偿责任。单位未签合同，可要求赔偿或申诉劳动行政部门。用人单位负举证责任，劳动合同具有法律约束力。...查看全文

如果跟用人单位签订了劳动合同，但又不去工作，是属于劳动者违约情况，劳动者需要及时与用人单位说明情况，及时解除劳动合同，如果对用人单位造成实际损失，需要支付用人单位损失赔偿。 签了劳动合同没有保险吗 签了劳动合同有保险，用人单位未给...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权要求支付双倍工资。用人单位未在用工时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，应按照集体合同或同工同酬标准支付。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。满一年不订立书面劳动合...查看全文

公司不签劳动合同处理办法：应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同处理办法：_x000D_ 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

劳动纠纷处理方式：未签劳动合同需先仲裁，不服仲裁结果再起诉；证明劳动关系可通过工资支付凭证、证件、考勤记录等；工伤赔偿程序：先仲裁认定劳动关系，再申请工伤认定及鉴定，最后进行仲裁。用人单位需支付各项费用和补助金。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不同意续签并不意味着合同自动终止。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者无需提供工作年限或工资标准，只要用人单位符合法律规定即应支付补偿。劳动者可与用人单位协商续签合同，如未达成协议，可要求...查看全文

法律解析： 不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析:不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议...查看全文

劳动合同到期不续签不算解约，但用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等情形。根据第46条，用人单位需要支付经济补偿的情形包括劳动...查看全文

用人单位不签劳动合同的办法： 劳动者可与用人单位协商签订书面劳动合同； 超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资； 超过1年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者可通过劳动仲裁申请维权，期间可继续就业。...查看全文