在公司工作四个月未签订劳动合同，离世后如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在公司工作九个月未签订劳动合同

法律分析：一、在公司工作九个月未签订劳动合同在公司上班没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共...查看全文

问在公司工作四个月未签合同，如何维权？

如何解决未签订劳动合同的问题：劳动者可要求签订合同，如未签订可主张双倍工资；如公司不支付，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；超过一个月未签订合同可要求支付每月二倍工资。证明劳动关系可使用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可...查看全文

问工作3个月未签订劳动合同

答

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同，如何处理？

答

劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。如果公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队举报投诉。违反劳动法规定的公司应被责令改正，对劳动者造成损害的还需承担赔偿责任。...查看全文

问劳动合同未签订，公司应如何处理？

答

公司未与员工签订劳动合同违法，补签劳动合同是可行的，但需要注意签订日期。劳动关系可以通过劳动合同、考勤记录等证明，假合同反而是关键证据。试用期需双方约定，单位应签订劳动合同并缴纳社保费。加班工资可以主张，但需提供证据，如值班记录、...查看全文

问工作四年未签订劳动合同如何赔偿?

答

4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

问工作20个月未签劳动合同如何?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而在没有书面劳动合同的情况下，也视为存在劳动关系。因此，即使员工工作20个月未签劳动合同，仍然享有劳动法律保护。如果雇主拒绝签订劳动合...查看全文

问工作20个月未签劳动合同如何

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而在没有书面劳动合同的情况下，也视为存在劳动关系。因此，即使员工工作20个月未签劳动合同，仍然享有劳动法律保护。如果雇主拒绝签订劳动合...查看全文

问工作满一个月未签订劳动合同

答

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，...查看全文

问未签订劳动合同的员工四个月后被辞退，如何维权？

答

单位解除劳动关系需书面解除并说明理由，可向劳动监察投诉。未签劳动合同应支付双倍工资赔偿。单位解除劳动关系应支付半个月经济补偿，如无合法解除理由，还需支付双倍经济补偿。...查看全文

问如何在进厂三个月后仍未签订劳动合同？

答

进厂三个月没签劳动合同，可要求双倍工资。根据国家规定，公司应在入职一个月内与员工签订劳动合同，否则应支付双倍工资。一年后仍未签订劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。可申请劳动仲裁，提供相关证据。劳动合同是保障权益的重要保障，未签...查看全文

问公司未签订劳动合同，应该如何处理？

答

1、没签劳动合同单位违反劳动法，提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件...查看全文

问未签订劳动合同的员工离职后如何处理？

答

未签订劳动合同的员工离职处理、申请劳动仲裁以及赔偿问题的解释和规定。员工可以通过协商一致、提前通知或立即辞职的方式离职。未签订劳动合同的员工可以通过劳动争议仲裁程序解决争议。未签劳动合同的员工有权获得双倍工资和经济补偿金。...查看全文

问入职公司7个月，未签订劳动合同，怎么处理？

答

用人单位应与劳动者签订劳动合同，不论情况如何。如果用人单位在超过一个月不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。超过一年不签订劳动合同则被视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问入职公司7个月，未签订劳动合同，怎么处理？

答

法律分析：一、入职公司7个月，未签订劳动合同，怎么处理？1、入职7个月没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超...查看全文

问工作三个月未签劳动合同怎么处理

答

法律解析：用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月...查看全文

问员工在三个月内未签订劳动合同，如何维权？

答

未签订劳动合同的员工可要求补签或获双倍工资，用人单位未及时签订合同需支付两倍工资并被视为无固定期限合同，员工可要求经济补偿。如单位拒绝，可向劳动局申请仲裁或法院提起诉讼。劳动者应与单位明确交涉，工作事项需谨慎处理。...查看全文

问如何处理公司未签订劳动合同的情况？

答

劳动纠纷处理方式：未签劳动合同需先仲裁，不服仲裁结果再起诉；证明劳动关系可通过工资支付凭证、证件、考勤记录等；工伤赔偿程序：先仲裁认定劳动关系，再申请工伤认定及鉴定，最后进行仲裁。用人单位需支付各项费用和补助金。...查看全文

问公司未签劳动合同，如何处理？

答

用人单位未与您签订劳动合同属违法行为，根据规定，超过1个月不满1年应支付2倍工资，满1年则视为无固定期限合同。如未签合同可主张11个月双倍工资差额。劳动合同应一式两份，如未给您，可向劳动行政部门反映并要求赔偿。签合同时需注意要求一...查看全文

问工作十一个月未签劳动合同如何办？

答

1、工作十一个月未签劳动合同，可以向职员提出获得双倍薪资的请求。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订...查看全文