根据劳动合同法规定，单位解除劳动关系应书面解除并说明理由。如果单位未签订劳动合同，应支付双倍工资赔偿。单位解除劳动关系应支付半个月经济补偿，如无合法解除情形，还需支付双倍经济补偿。...查看全文

未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者可以提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位举证责任严格，如果无法提供相关凭证，将承担法律后果。法律保护劳动者的权益，避免用人单位...查看全文

试用期被单位辞退需看是否有证据证明员工不符录用条件，有则无赔偿，无则需支付双倍赔偿金。若无劳动合同，则无双倍赔偿金。但用人单位仍需支付实际工作期间的正常收入，包括试用期工资。...查看全文

未签订劳动合同的公司辞退员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额按...查看全文

劳动合同未签订导致被辞退，需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同时，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿。单位故意拖延不签订劳动合同还需支付25%额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，要...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明劳动关系存在。先与单位协商解决，若不行，提供证据向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或直接向法院起诉维护权益。...查看全文

未签劳动合同被辞退，可先协商解决，若不成可申请劳动仲裁。补偿包括双倍工资、未缴保险损失和1个月工资的经济补偿金。劳动者可投诉劳动监察部门，保留相关证据。根据劳动年限，经济补偿标准不同。劳动者可先协商，若不签合同可申请仲裁。赔偿金额...查看全文

未签订劳动合同可主张双倍工资；撤销辞退决定，确认无固定期限劳动合同关系并继续履行；或主张违法解除劳动合同的经济赔偿金；要求单位补缴社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法未签订劳动合同应支付二倍工资；违法解除劳动合同应...查看全文

辞退员工若不符合录用条件，无经济补偿；若无故辞退，需支付双倍赔偿金。关键在于能否证明不符合录用条件。有证据则无赔偿，无证据则需赔偿。入职一个月内未签劳动合同不违法，需在一个月内签订，否则无赔偿支持。...查看全文

未签订劳动合同的员工可要求补签或获双倍工资，用人单位未及时签订合同需支付两倍工资并被视为无固定期限合同，员工可要求经济补偿。如单位拒绝，可向劳动局申请仲裁或法院提起诉讼。劳动者应与单位明确交涉，工作事项需谨慎处理。...查看全文

未签订劳动合同被辞退，用人单位需支付经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若未支付经济补偿金，需额外支付赔偿金。若单位故意拖延劳动合同订立，造成损失，还需...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过...查看全文

未签劳动合同试用期被辞退，劳动者有权要求用人单位支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或终止合同，应支付赔偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括未提供劳动保护...查看全文

这篇文章介绍了劳动者在被公司辞退时可以要求公司支付赔偿金的情形和方式。如果用人单位违反法律规定辞退劳动者,劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。文章还提到了劳动者由于自身重大过错被辞退时...查看全文

法律分析:工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，...查看全文

律师分析： 工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的...查看全文

未签订劳动合同被辞退，可要求单位支付经济补偿金和未签订合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。未签订书...查看全文

用人单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。若单位在用工三个月后才签订合同，劳动者可以要求单位支付从用工第二个月起至签订合同时止的双倍工资差额。...查看全文

工作一年半，无劳动合同被辞退，应维权。公司需支付11月双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。要求撤销辞退决定，支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资。工作一年半应支付两个月工资的经济补偿金，加上四个月工资的赔偿金，合计15个月工...查看全文

单位未签劳动合同，劳动者在试用期结束后被辞退，可要求单位支付工资；若违法辞退，可要求支付赔偿金；单位逾期未签约，可要求支付双倍工资，最多不超过十一个月。...查看全文