你可以主张以下权利：
1、自2008年2月1日至今未签订劳动合同的双倍工资；
2、撤销辞退决定，确认你与该单位已形成无固定期限劳动合同关系，继续履行劳动合同；或者如果你不愿意继续履行劳动合同，可以向单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，即22个月的本人工资3、要求单位补缴你在职期间的社会保险鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工四个月未签合同被辞退
律师回答
摘要：未签订劳动合同可主张双倍工资；撤销辞退决定，确认无固定期限劳动合同关系并继续履行；或主张违法解除劳动合同的经济赔偿金；要求单位补缴社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法未签订劳动合同应支付二倍工资；违法解除劳动合同应支付经济赔偿金。
延伸阅读
合同违约导致员工遭解雇
合同违约是一种严重的法律问题，当员工未能按时签署合同，并且在工作期间违反了合同条款时，雇主有权解雇员工。这种情况下，雇主可以以合同违约为由终止雇佣关系，并有权采取法律行动追究员工的责任。合同的签署是雇佣关系的基础，它确保了雇主和员工之间的权益和责任。因此，员工应该始终遵守合同规定，并及时与雇主签署合同。只有通过合法合同的签署和遵守，才能维护雇主和员工之间的合法权益，避免因合同违约而导致的解雇和法律纠纷的发生。
合同违约是一种严重的法律问题，当员工未能按时签署合同，并且在工作期间违反了合同条款时，雇主有权解雇员工。这种情况下，雇主可以以合同违约为由终止雇佣关系，并有权采取法律行动追究员工的责任。合同的签署是雇佣关系的基础，它确保了雇主和员工之间的权益和责任。因此，员工应该始终遵守合同规定，并及时与雇主签署合同。只有通过合法合同的签署和遵守，才能维护雇主和员工之间的合法权益，避免因合同违约而导致的解雇和法律纠纷的发生。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主自2008年2月1日至今未与您签订劳动合同，您有权主张双倍工资。同时，您可以要求撤销辞退决定，确认与该单位已形成无固定期限劳动合同关系，并继续履行劳动合同。如果您不愿意继续履行劳动合同，可以要求单位支付22个月的本人工资作为违法解除劳动合同的经济赔偿金。此外，您还有权要求单位补缴您在职期间的社会保险。如需详细咨询，请直接致电咨询。合同的签署和遵守对于维护雇主和员工的合法权益至关重要，避免合同违约引发解雇和法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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