试用期未签合同被辞退，劳动者可主张双倍工资或经济补偿金。试用期限根据劳动合同期长短确定，不得超过法定标准。试用期是双方考察期，双方有较大解除合同的自由。劳动者可随时辞职，无需承担违约责任。依据《劳动合同法》第三十九条、第八十二条。...查看全文

未签劳动合同试用期被辞退，劳动者有权要求用人单位支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或终止合同，应支付赔偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括未提供劳动保护...查看全文

未签劳动合同被辞退，可先协商解决，若不成可申请劳动仲裁。补偿包括双倍工资、未缴保险损失和1个月工资的经济补偿金。劳动者可投诉劳动监察部门，保留相关证据。根据劳动年限，经济补偿标准不同。劳动者可先协商，若不签合同可申请仲裁。赔偿金额...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明劳动关系存在。先与单位协商解决，若不行，提供证据向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或直接向法院起诉维护权益。...查看全文

未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者可以提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位举证责任严格，如果无法提供相关凭证，将承担法律后果。法律保护劳动者的权益，避免用人单位...查看全文

试用期没工资被辞退，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立和解除、工资、福利等问题。劳动合同可以约定试用期，但要遵守法律规定的试用期限制。试用期合同视为正式合同，单位...查看全文

未签订劳动合同被辞退，可要求单位支付经济补偿金和未签订合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。未签订书...查看全文

法律分析:试用期未签劳动合同的，可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...查看全文

法律分析:公司未签劳动合同且辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

劳动者被试用期结束后被辞退，可以申请劳动仲裁要求赔偿金和双倍工资。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，经过举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委会作出裁决。劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同应支付经济补偿和赔偿金，未签订...查看全文

一、试用期未签订劳动合同被辞退如何处置? 无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的薪资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规章，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书...查看全文

用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求获得经济赔偿金，赔偿金的标准是按劳动者在单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据...查看全文

劳动合同未签订导致被辞退，需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同时，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿。单位故意拖延不签订劳动合同还需支付25%额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，要...查看全文

公司违反法律规定解雇了怀孕期间的员工，员工可以采取以下两种途径来维护自己的权益：第一种是要求继续履行合同并支付工资损失，若劳动合同到期，则用人单位需支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿金；第二种是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，...查看全文

劳动合同未签订，用人单位需支付双倍工资；公司辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金；经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月的平均工资；协商不成可申请劳动仲裁，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。...查看全文

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证...查看全文

律师分析： 试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期三个月后被辞退要根据辞退原因来决定。如果劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位可以辞退且无需经济补偿；如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位需提前三十日通知并支付一个月工资后...查看全文

试用期劳动者若一个月内未签订劳动合同被辞退，无经济补偿；已满一个月的则有经济补偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

1、试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处置： (1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍薪资; (2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金： (一)在试...查看全文