根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同中对于劳动报酬未明确约定应当如何处理
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摘要：根据《劳动合同法》，劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，用人单位和劳动者可重新协商；如协商不成，可适用集体合同规定。若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准时，则适用国家有关规定。
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劳动合同中劳动报酬争议的解决途径
劳动合同中劳动报酬争议的解决途径可以通过以下几种方式来进行处理。首先，双方可以协商解决，通过对劳动合同进行补充约定或修改来明确劳动报酬的金额或计算方式。其次，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请，由仲裁机构对争议进行调解或裁决。第三，如仲裁结果不满意，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，由委员会进行复核。最后，如果仲裁或申诉结果仍无法解决争议，双方可以向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。在处理劳动合同中劳动报酬争议时，应当根据具体情况选择适合的解决途径，确保双方权益得到维护和保障。
劳动合同中劳动报酬争议的解决途径可以通过以下几种方式来进行处理。首先，双方可以协商解决，通过对劳动合同进行补充约定或修改来明确劳动报酬的金额或计算方式。其次，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请，由仲裁机构对争议进行调解或裁决。第三，如仲裁结果不满意，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，由委员会进行复核。最后，如果仲裁或申诉结果仍无法解决争议，双方可以向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。在处理劳动合同中劳动报酬争议时，应当根据具体情况选择适合的解决途径，确保双方权益得到维护和保障。
结语：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。在处理劳动合同中劳动报酬争议时，可以通过协商、劳动仲裁、申诉或诉讼等途径解决，确保双方权益得到维护和保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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