劳动合同中劳动报酬约定不明确处理办法-法律问答|晖律网

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问劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么处理

法律解析：劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动...查看全文

问劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办？

答

律师分析：劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动...查看全文

问劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办

答

法律分析:劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按...查看全文

问劳动报酬约定不明确的劳动合同如何处理

答

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家...查看全文

问劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么办

答

法律分析:劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十八...查看全文

问劳动报酬未明确约定在劳动合同中的处理方式

答

劳动合同中未明确约定劳动报酬的解决办法，应协商解决。有集体合同的按照集体合同标准，无集体合同的按照单位同岗位同工同酬原则。若劳动合同对报酬和条件等约定不明确引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；如协商不成，适用集体合同规定。...查看全文

问劳动协议中对劳动报酬约定不明确怎么处理？

答

问劳动报酬约定不明确怎么处理

答

法律解析：劳动报酬约定不明确，劳动者与用人单位可以协商；协商不成，适用集体合同规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件等标准或者没有集体合同，适用国家有关规定。【法律依据】: 《中华...查看全文

问劳动报酬约定不明确怎么办理？

答

律师解答：劳动合同对劳动报酬约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动报酬约定不明确怎么处理理？

答

法律解析：劳动合同对劳动报酬约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动报酬不明确的劳动合同如何处理？

答

合同中劳动报酬不明确时，根据劳动合同法，双方可重新协商，如协商不成，可参考集体合同、同工同酬原则和国家规定来确定。拖欠劳动报酬争议可直接起诉，不受劳动争议处理程序限制。约定不清的情况下，按照双方协商、集体合同、同工同酬、国家规定的...查看全文

问劳动协议中对劳动报酬约定不明确怎么办？

答

律师解答：劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动...查看全文

问劳动合同中对于劳动报酬未明确约定应当如何处理

答

根据《劳动合同法》，劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，用人单位和劳动者可重新协商；如协商不成，可适用集体合同规定。若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准时...查看全文

问劳动报酬约定不明确怎么办

答

法律分析：劳动报酬约定不明确可以重新协商；协商不成的实行同工同酬。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。...查看全文

问劳动报酬约定不明确怎么办？

答

律师分析：劳动报酬约定不明确，劳动者与用人单位可以协商；协商不成，适用集体合同规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件等标准或者没有集体合同，适用国家有关规定。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动合同约定不明时报酬如何确定

答

该法规定了在实际工作中已建立劳动关系但未签订劳动合同的情况下,用人单位和劳动者应如何行事。根据该法第十条和第十七条规定,用人单位应在与劳动者建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同,且劳动合同中应包含劳动报酬条款。如果用人单位未在用...查看全文

问劳动合同中劳动报酬不明确如何解决？

答

劳动报酬约定不明，重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无合同或未规定报酬，实行同工同酬。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。...查看全文

问劳动合同中未约定劳动报酬如何处理

答

劳动合同中如果没有约定劳动报酬，当事人可以协商补充。如果协商不成，就按照集体合同的规定执行。如果没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬，那么就要实行同工同酬的原则。如果仍然不能确定，就要按照国家相关规定执行。...查看全文

问劳动合同中未约定劳动报酬如何处理

答

法律分析:劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动合同中劳动报酬规定不明确，如何维权？

答

劳动合同中劳动报酬约定不明确的处理方式及拖欠劳动报酬的直接起诉问题。根据劳动合同法，双方应协商、遵循集体合同、同工同酬原则，最后依据国家规定确定劳动报酬。而根据最高人民法院的解释，劳动者可凭工资欠条直接向法院起诉要求支付工资，不需...查看全文