劳动合同中劳动报酬不明确的应该如何做-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同中劳动报酬不明确的应该如何做

答

法律分析：公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意...查看全文

问劳动合同中劳动报酬不明确如何解决？

答

劳动报酬约定不明，重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无合同或未规定报酬，实行同工同酬。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。...查看全文

问劳动报酬不明确的劳动合同如何处理？

答

合同中劳动报酬不明确时，根据劳动合同法，双方可重新协商，如协商不成，可参考集体合同、同工同酬原则和国家规定来确定。拖欠劳动报酬争议可直接起诉，不受劳动争议处理程序限制。约定不清的情况下，按照双方协商、集体合同、同工同酬、国家规定的...查看全文

问劳动合同中劳动报酬规定不明确，如何维权？

答

劳动合同中劳动报酬约定不明确的处理方式及拖欠劳动报酬的直接起诉问题。根据劳动合同法，双方应协商、遵循集体合同、同工同酬原则，最后依据国家规定确定劳动报酬。而根据最高人民法院的解释，劳动者可凭工资欠条直接向法院起诉要求支付工资，不需...查看全文

问劳动报酬约定不明确的劳动合同如何处理

答

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家...查看全文

问劳动合同中薪酬不明确，如何维权？

答

劳动合同未明确薪酬处理需注意。劳动报酬是劳动合同的核心内容，应明确具体。若用人单位处理模糊或口头约定，易引发劳动争议。劳动合同中应明确工资，可为具体金额或计算方式。《劳动合同法》规定劳动报酬为必备条款，如约定不明，可重新协商或适用...查看全文

问劳动合同中薪酬未明确，该如何维权？

答

劳动合同未明确薪酬，根据《劳动合同法》第十八条，双方可重新协商；协商不成，适用集体合同；无集体合同或未规定薪酬，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件，适用国家规定。...查看全文

问劳动合同中对于劳动报酬未明确约定应当如何处理

答

根据《劳动合同法》，劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，用人单位和劳动者可重新协商；如协商不成，可适用集体合同规定。若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准时...查看全文

问不明确的劳动报酬，如何维权？

答

劳动合同中劳动报酬约定不明确时，可以按照双方协商、集体合同规定、同工同酬、国家规定的顺序确定。拖欠劳动报酬争议可以直接向法院起诉，不需要经过劳动争议处理程序中的仲裁前置。...查看全文

问如果劳动合同没有明确约定劳动报酬，劳动者该如何维权？

答

依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条...查看全文

问劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办

答

法律分析:劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按...查看全文

问劳动合同中劳动报酬约定不明确处理办法

答

本文主要探讨了劳动报酬在劳动合同中的重要性以及其在处理劳动争议中的作用。文章指出,在订立劳动合同时,约定劳动报酬必须明确、具体,否则可能会引发劳动争议。为了解决这一问题,用人单位可以与劳动者重新协商,适用集体合同的规定,或者按照用...查看全文

问劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办？

答

律师分析：劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动...查看全文

问劳动合同约定不明时报酬如何确定

答

该法规定了在实际工作中已建立劳动关系但未签订劳动合同的情况下,用人单位和劳动者应如何行事。根据该法第十条和第十七条规定,用人单位应在与劳动者建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同,且劳动合同中应包含劳动报酬条款。如果用人单位未在用...查看全文

问如何确定约定不明的劳动报酬

答

法律分析:劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问没有劳动合同，如何确定劳动报酬

答

劳动合同法对劳动报酬不明确的情况下的处理原则：先协商，协商不成适用集体合同，没有集体合同或未规定的实行同工同酬。企业应规范财务管理，通过可查询的方式支付工资，备注清楚工资结构，保障合法权益。...查看全文

问约定不明时劳动报酬应当如何确定

答

法律分析:如果对劳动报酬约定不明，用人单位与劳动者可以重新协商，确定劳动报酬的数额和具体的支付时间、地点、方式等事项；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则按照同工同酬的标准来执行。...查看全文

问劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么处理

答

法律解析：劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动...查看全文

问劳动合同中薪酬待遇不明确，如何处理？

答

劳动合同未明确薪酬的处理方法及法律后果。薪酬是劳动合同的重要内容，应明确具体，避免引发劳动争议。劳动合同法规定了劳动合同应包含的内容，其中劳动报酬是必备条款之一。如果劳动合同对薪酬等标准约定不明确，双方可重新协商，如无法解决，用人...查看全文

问劳动合同无效时如何确定劳动报酬

答

法律解析：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿...查看全文