劳动合同无效时如何确定劳动报酬-法律问答|晖律网

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问劳动合同无效时如何确定劳动报酬？

律师分析：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿...查看全文

问劳动合同无效时如何确定劳动报酬

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法律分析:劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准...查看全文

问劳动合同无效时如何确定劳动报酬

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法律解析：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿...查看全文

律师解答：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿...查看全文

问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬

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法律解析：一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规...查看全文

问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬

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法律分析:一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违...查看全文

问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬？

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律师分析：一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规...查看全文

问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬

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问劳动合同无效但劳动者已付出劳动的报酬如何确定

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此种情况下劳动报酬的数额，参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。对因用人单位...查看全文

问没有劳动合同，如何确定劳动报酬

答

劳动合同法对劳动报酬不明确的情况下的处理原则：先协商，协商不成适用集体合同，没有集体合同或未规定的实行同工同酬。企业应规范财务管理，通过可查询的方式支付工资，备注清楚工资结构，保障合法权益。...查看全文

问劳动协议无效时怎么确定劳动报酬？

答

律师解答：一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规...查看全文

问劳动协议无效时怎么确定劳动报酬？

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问劳动协议无效时怎么确定劳动报酬？

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问劳动合同无效后，如何确定员工工资报酬？

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劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准。对于因无效合同造成的损失，按违约赔偿标准进行经济补偿。...查看全文

问劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付

答

法律分析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共...查看全文

问劳动合同约定不明时报酬如何确定

答

该法规定了在实际工作中已建立劳动关系但未签订劳动合同的情况下,用人单位和劳动者应如何行事。根据该法第十条和第十七条规定,用人单位应在与劳动者建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同,且劳动合同中应包含劳动报酬条款。如果用人单位未在用...查看全文

问在劳动合同无效后如何支付劳动报酬？

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劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报...查看全文

问未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定？

答

法律分析:未订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文