劳动合同无效时怎么确定劳动报酬 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬

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法律解析：一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规...查看全文

问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬？

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律师分析：一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规...查看全文

问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬

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问劳动合同无效时如何确定劳动报酬？

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律师分析：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿...查看全文

问劳动合同无效时如何确定劳动报酬

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法律分析:劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准...查看全文

问劳动合同无效时如何确定劳动报酬

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法律解析：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿...查看全文

问劳动合同无效时如何确定劳动报酬

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问劳动协议无效时怎么确定劳动报酬？

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律师解答：一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规...查看全文

律师解答：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿...查看全文

问劳动合同无效但劳动者已付出劳动的报酬如何确定

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此种情况下劳动报酬的数额，参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。对因用人单位...查看全文

问劳动合同被确认无效后能否获得劳动报酬

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法律分析：1、无工作和社保条件限制2、全日制大专以上学历，毕业2年以内都算应届生在此时间内，能否走应届生通道，以报到证能否改派到深圳为准。（部分地区部分高校只有1年内可以改派，其余大部分地区2年内均可改派，...查看全文

问劳动合同被确认无效后能否获得劳动报酬

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问没有劳动合同，如何确定劳动报酬

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劳动合同法对劳动报酬不明确的情况下的处理原则：先协商，协商不成适用集体合同，没有集体合同或未规定的实行同工同酬。企业应规范财务管理，通过可查询的方式支付工资，备注清楚工资结构，保障合法权益。...查看全文

问劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么办

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法律分析:劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十八...查看全文

问劳动合同无效时，劳动者能获得怎样的劳动报酬支付？

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劳动合同无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。报酬按相同或相近岗位劳动者确定，高于工资水平需双方恶意串通才除外。无效合同具违法性，自始无效，国家不保护其效力。劳动合同特殊，确认无效时需支付劳动报酬。对用人单位过错导致...查看全文

问劳动合同被确认无效后是否能获得劳动报酬

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法律分析：一、核心变化：承租人不再区分租赁类别新租赁准则取消了承租人关于融资租赁和经营租赁的分类，要求承租人对所有租赁按单一的模型确认使用权资产和租赁负债，选择简化处理的短期租赁和低价值租赁除外。同时按照固定资产准...查看全文