劳动协议无效时如何确定劳动报酬？-法律问答|晖律网

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问劳动协议无效时如何确定劳动报酬？

法律解析：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿...查看全文

问劳动协议无效时如何确定劳动报酬？

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问劳动协议无效时怎么确定劳动报酬？

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法律解析：一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规...查看全文

问劳动协议无效时怎么确定劳动报酬？

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律师解答：一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规...查看全文

律师分析：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿...查看全文

问劳动合同无效时如何确定劳动报酬

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法律分析:劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准...查看全文

问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬

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问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬

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律师分析：一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规...查看全文

问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬

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法律分析:一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违...查看全文

问劳动合同无效但劳动者已付出劳动的报酬如何确定

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此种情况下劳动报酬的数额，参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。对因用人单位...查看全文

问没有劳动合同，如何确定劳动报酬

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劳动合同法对劳动报酬不明确的情况下的处理原则：先协商，协商不成适用集体合同，没有集体合同或未规定的实行同工同酬。企业应规范财务管理，通过可查询的方式支付工资，备注清楚工资结构，保障合法权益。...查看全文

问劳动协议被确认无效后怎么计是工资报酬劳动争议？

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律师解答：劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳...查看全文

问劳动协议被确认无效后怎么计是薪资报酬劳动争议？

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法律解析：劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳...查看全文

问劳动协议被确认无效后怎么计是薪资报酬劳动争议？

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问劳动合同被确认无效后如何计是工资报酬劳动争议

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劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳...查看全文

问劳动合同被确认无效后如何计算薪资报酬劳动争议？

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