劳动合同未明确薪酬处理需注意。劳动报酬是劳动合同的核心内容，应明确具体。若用人单位处理模糊或口头约定，易引发劳动争议。劳动合同中应明确工资，可为具体金额或计算方式。《劳动合同法》规定劳动报酬为必备条款，如约定不明，可重新协商或适用...查看全文

劳动合同未明确薪酬的处理方法 劳动合同中明确约定劳动报酬是劳动者的主要权利，但实践中存在模糊处理或口头约定，引发劳动争议。劳动合同应明确工资，可以是具体金额或计算方式，如计件工资。《劳动合同法》规定劳动报酬为必备条款，若约定不明，...查看全文

劳动合同中劳动报酬约定不明确的处理方式及拖欠劳动报酬的直接起诉问题。根据劳动合同法，双方应协商、遵循集体合同、同工同酬原则，最后依据国家规定确定劳动报酬。而根据最高人民法院的解释，劳动者可凭工资欠条直接向法院起诉要求支付工资，不需...查看全文

法律分析:劳动合同中未明确写明薪酬的话，劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款，若因未明确写明薪酬的引发争议的，可以实行同工同酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同未写明工资，应向劳动者支付双倍工资；合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长的属无效合同，劳动者可要求明确约定；未写明薪资的劳动者可要求明确，用人单位不同意可向劳动行政部门投诉，用人单位需承担赔偿责任；用人单位未与劳动者签订...查看全文

劳动合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长的属于无效合同，劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，责令改正。损失由用人单位赔偿，薪资按集体合同规定执行，无集体合同则实行同工同酬。...查看全文

劳动合同未明确薪酬的处理方法及法律后果。薪酬是劳动合同的重要内容，应明确具体，避免引发劳动争议。劳动合同法规定了劳动合同应包含的内容，其中劳动报酬是必备条款之一。如果劳动合同对薪酬等标准约定不明确，双方可重新协商，如无法解决，用人...查看全文

依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条...查看全文

劳动合同中劳动报酬约定不明确时，可以按照双方协商、集体合同规定、同工同酬、国家规定的顺序确定。拖欠劳动报酬争议可以直接向法院起诉，不需要经过劳动争议处理程序中的仲裁前置。...查看全文

法律分析：公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意...查看全文

法律分析：公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意...查看全文

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的，适用集体合同规章; 3、没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的，实行同工同酬; 4、没有集体合同或者集体合同未规章劳动条件等标准的，适...查看全文

劳动报酬约定不明，重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无合同或未规定报酬，实行同工同酬。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。...查看全文

法律分析：劳动合同不明确薪资的，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据...查看全文

一、劳动合同写薪酬该如何写？ 劳动合同中薪资按照一般承诺多些就应该写多些，试用期薪资有明文规章的不低于约定薪资的80%并且不低于当地最低薪资，绩效和考勤和岗位薪资应该明确数额或计算方法。 劳动合同中薪资数额按双方约定如实填写。如果...查看全文

法律分析:薪酬低于最低工资且无劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文

法律分析：1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。 2、所以建议你和公司协商，...查看全文

法律分析:属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。...查看全文

合同中未约定违约金，可以要求违约方根据法律规定承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。受损害方可根据标的性质和损失大小，合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或报酬等违约责任。...查看全文

劳动合同未明确薪酬金额的处理方法：1)重新协商，2)适用集体合同，3)同工同酬原则，4)适用国家规定。如果合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长，属于无效合同，劳动者可要求明确约定，否则可向劳动监察大队投诉。...查看全文