律师解答： 劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动合同中薪水约定不明确的处理办法是：按照集体合同标准执行，若没有集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。根据《劳动合同法》第十八条，双方可重新协商，若协商不成，先适用集体合同规定，再实行同工同酬，最后参考国家规定。国家规定是指法律...查看全文

律师解答： 劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款，如果没有约定劳动报酬引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文

律师分析： 劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款，如果没有约定劳动报酬引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文

法律解析： 劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款，如果没有约定劳动报酬引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文

劳动合同未明确薪酬，根据《劳动合同法》第十八条，双方可重新协商；协商不成，适用集体合同；无集体合同或未规定薪酬，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件，适用国家规定。...查看全文

劳动合同未明确薪酬处理需注意。劳动报酬是劳动合同的核心内容，应明确具体。若用人单位处理模糊或口头约定，易引发劳动争议。劳动合同中应明确工资，可为具体金额或计算方式。《劳动合同法》规定劳动报酬为必备条款，如约定不明，可重新协商或适用...查看全文

劳动合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长属无效合同。劳动者可要求用人单位明确约定，如不同意，可向劳动监察投诉。用人单位需改正造成损失，并赔偿。薪资待遇未约定按集体合同执行，无集体合同则实行同工同酬。...查看全文

律师解答： 劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【法...查看全文

《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定保护了试用期劳动者的权益，防止滥用试用期和低薪剥削。同时，同工同酬原则...查看全文

劳动合同未写明工资，应向劳动者支付双倍工资；合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长的属无效合同，劳动者可要求明确约定；未写明薪资的劳动者可要求明确，用人单位不同意可向劳动行政部门投诉，用人单位需承担赔偿责任；用人单位未与劳动者签订...查看全文

劳动合同应当具备的条款及其重要性。劳动合同是保障劳动者权益的法律保障，只有符合法律规定的劳动合同才具有法律效力。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护...查看全文

劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款，同时可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，...查看全文

劳动合同中工资约定不明确的处理方法 根据《劳动合同法》第十八条，当劳动合同对工资约定不明确引起争议时，用人单位与劳动者可重新协商；若协商不成，应适用集体合同规定；若没有集体合同或未规定劳动报酬，应实行同工同酬；若没有集体合同或未规...查看全文

订立劳动合同时薪水约定不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。这里说的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 未订立书面劳动...查看全文

法律分析:订立劳动合同时薪水约定不明确的，可以重新约定；约定不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依...查看全文

劳动合同未明确薪酬的处理方法及法律后果。薪酬是劳动合同的重要内容，应明确具体，避免引发劳动争议。劳动合同法规定了劳动合同应包含的内容，其中劳动报酬是必备条款之一。如果劳动合同对薪酬等标准约定不明确，双方可重新协商，如无法解决，用人...查看全文

劳动合同试用期薪资应如实填写，试用期自实际履行之日起计算，包括在合同期限内。若合同仅约定试用期，则期限即为合同期限。根据《劳动合同法实施条例》第15条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不低于所在地的最低工资...查看全文

劳动合同必须明确工作内容、薪资待遇、工作时长等关键条款。如果合同缺乏这些内容，劳动者有权要求明确约定。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求赔偿损失。对于未约定薪资待遇的情况，按照集体合同或同工同酬原则执行。《劳动...查看全文

法律解析： 对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，应当根据现行的法律规定寻找相应的依据，以将这种责任标准予以法定化，避免不确定和不统一的自由裁量。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资...查看全文