一、公司给我发单方面解除劳动合同怎么处理?
收集好解除劳动关系证据去劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。用人单位违反法律上的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、解除劳动合同证明怎么开的?
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。
用人单位违反有关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位单方面解除劳动合同，员工要收集好证据去劳动局申请仲裁。解除劳动合同的证明是由用人单位开的，在员工离职时，不仅要出离职证明，还要出解除劳动合同证明书，然后在15天内为员工办理档案转移手续和社保转移手续，与员工解除法律上规定的劳动关系。
劳动合同解除后公司未按合同约定支付劳动报酬如何解决？
律师回答
摘要：解除劳动合同后，员工应收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。解除劳动合同证明由单位开具，员工可在离职时向劳动局投诉。单位未出具解除劳动合同证明，劳动行政部门可责令改正并赔偿员工损失。员工应在15天内办理档案和社保转移手续，与单位解除劳动关系。
延伸阅读
结语：在公司单方面解除劳动合同的情况下，劳动者应收集好解除劳动关系的证据，并向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付。如果公司拒不出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告，用人单位应承担赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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