法律解析： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...查看全文

劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下...查看全文

劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情...查看全文

法律分析： 未足额支付劳动报酬处罚为人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但是需要在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后且用人单位仍不支付的情况下执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者能否解除劳动合同 劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按...查看全文

法律解析： 劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、什么是未足额支付劳动报酬《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，...查看全文

《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，...查看全文

劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支...查看全文

法律分析： 未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律...查看全文

法律分析： 未及时足额支付劳动报酬的，可以依照下列的方法进行处理：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

劳动者未及时足额支付劳动报酬的法律后果：用人单位需改正并支付赔偿金，劳动者可解除合同并获得经济补偿。劳动者可申请劳动仲裁，提供相关证据和资料，劳动监察将在60天内处理。如用人单位拒绝支付，劳动者可向法院申请支付令。《劳动合同法》3...查看全文

什么是未足额支付劳动报酬？单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门...查看全文

劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额的50%至100%加付赔偿金。劳动合同无效造成损害的一方应承担赔偿责任。用人单位违反解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、怎样举证未足额支付劳动报酬1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任。2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。...查看全文

我们知道未足额支付劳动报酬是违法的，如果用人单位不足额支付劳动报酬，劳动者可以走法律途径救济自己的权利。问题是我们要知道什么情况属于未足额支付劳动报酬，下面就带大家一起来看一下未足额支付劳动报酬界定标准，希望对大家有所帮助。一、...查看全文