法律分析： 未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情...查看全文

劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下...查看全文

法律解析： 劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者未及时足额支付劳动报酬的法律后果：用人单位需改正并支付赔偿金，劳动者可解除合同并获得经济补偿。劳动者可申请劳动仲裁，提供相关证据和资料，劳动监察将在60天内处理。如用人单位拒绝支付，劳动者可向法院申请支付令。《劳动合同法》3...查看全文

法律分析：一、劳动法未及时足额支付劳动报酬的未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律依据： 《劳...查看全文

法律分析：一、未及时足额支付劳动报酬的认定未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超期了，这称未及时；若发...查看全文

我们明白员工进行工作时,最开心的就是发放工资的时候,工资的发放也有相关的时间要求,而且未来期限内进行发放工资会算为拖欠,那以下就由西安律师对于工资的系列内容进行详细的分享。希望大家明白什么时间内算为拖欠。...查看全文

未及时足额支付劳动报酬是指用人单位未按约定时间发放工资或发放的工资低于约定工资。根据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若未支付，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。拒不支付劳动报酬罪的构成条件包括主体要...查看全文

劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下...查看全文

法律分析：一、单位未及时足额支付劳动报酬处罚单位未及时足额支付劳动报酬处罚是：1.责令改正和赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬如何处置 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规章的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使单方解除权，解除劳动合同。依据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者怎么维权 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付...查看全文

法律分析： 未足额支付劳动报酬处罚为人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但是需要在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后且用人单位仍不支付的情况下执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文

劳动者未及时足额支付劳动报酬的法律后果及解决途径。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，也可以申请劳动仲裁要求支付。劳动仲裁的流程包括向劳动仲裁单位投诉，提供相关证据，填写申请表格。法律后果包括责令改正和赔...查看全文

劳动报酬争议中，劳动者提供初步证据，用人单位有举证责任。劳动者可以提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据，用人单位需提供反证。双方需提供工资标准、工资发放记录、工时制度、加班事实等证据。用人单位作为管理方具备知悉用工信息的...查看全文