用人单位未按照合同约定支付劳动报酬-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

法律分析：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和...查看全文

问用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...查看全文

问用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬，可以解除劳动合同吗？

答

劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未按合同约定支付工资或提供劳动条件。工资应以货币形式按月支付给劳动者。若用人单位未按约定日期支付工资，侵犯了劳动者的权益。劳动者可申请劳动仲裁维护自己的权益。...查看全文

问用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由

答

用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者能否解除劳动合同劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳...查看全文

问用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应怎么办？

答

1.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应怎么办？用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列...查看全文

问用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应怎样办？

答

1.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应怎样办？用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列...查看全文

问用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应怎么办？

答

法律分析：1.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应怎么办？用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。...查看全文

问用人单位未按照劳动合同的约定支付薪资应如何办？

答

1.用人单位未按照劳动合同的约定支付薪资应如何办？用人单位存在克扣、拖欠薪资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的薪资。拖欠薪资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列...查看全文

问劳动报酬未按约定支付，如何维权？

答

企业不发放工资是违法行为，即使未签订劳动合同，仅存在事实劳动关系，也可通过收集证据赢得诉讼。收集工作文件记录、工作证、工作服、考勤记录、监控录像、和老板再次协商索要工资的录音来证明存在事实劳动关系。...查看全文

问用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任

答

劳动仲裁：未支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。申请流程：到劳动监察投诉，填写申请表，等待处理结果。法律后果：用人单位需改正并赔偿，或合同解除并支付经济补偿。劳动者可向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救...查看全文

问用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应应该怎么办？

答

1.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应应该怎么办？用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有...查看全文

问未签署劳动合同离职用人单位未支付劳动报酬经济赔偿？

答

律师分析：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问未签署劳动合同离职用人单位未支付劳动报酬经济赔偿

答

法律分析:经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问用人单位未按劳动合同日期支付工资

答

私营企业拖欠工资未按日期支付私人企业拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文

问劳动合同无效用人单位可以不支付劳动报酬吗

答

无效劳动合同的处理方法：劳动争议仲裁机构或法院可确认劳动合同无效，用人单位应支付劳动报酬。《劳动合同法》第26、28条规定劳动合同无效的情况及支付劳动报酬的依据。...查看全文

问用人单位支付劳动者的工资报酬

答

法律分析：《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定： 1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，...查看全文

问劳动合同中未约定明确劳动报酬的，用人单位该依照何种规定？

答

律师解答：用人单位有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的实行同工同酬。依据相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行...查看全文

问劳动合同中未约定明确劳动报酬的，用人单位该依照何种规定？

答

法律解析：用人单位有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的实行同工同酬。依据相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行...查看全文

问劳动合同中未约定明确劳动报酬的，用人单位该依照何种规定？

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问用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者能否解除劳动合同

答

用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者能否解除劳动合同劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按...查看全文