用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的时候,单位承担什么责任

劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应向劳动者加付赔偿金；劳动合同无效造成损害的一方应承担赔偿责任；违反解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当承担什么法律责任?

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当承担什么法律责任用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应...查看全文

问用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当承担什么法律责任?

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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当承担什么法律责任用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应...查看全文

问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

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法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。...查看全文

问用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者能否解除劳动合同

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用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者能否解除劳动合同劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按...查看全文

问用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者能否解除劳动合同？

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劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支...查看全文

问用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...查看全文

问用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

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法律分析：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和...查看全文

问用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

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用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。劳动者可解除合同并获得经济补偿，补偿基金按工作年限支付。纠纷可通过劳动仲裁申诉，不满可上诉至法院。仲裁或判决后单位拒绝可申请执行或向劳动监察机构投诉...查看全文

问根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

答

法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动...查看全文

问根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

答

法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约...查看全文

问根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

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问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时向法院

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用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者怎么维权如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。具体步骤如下：与用人单位协商：劳动者应当先与用人单位协商，要求用人单位支付欠薪或者足额支付劳...查看全文

问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时向法院

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如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令；向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；或者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的怎么办

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法律分析：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金； 2、这是《劳动合同法》规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 3、法律规定：《...查看全文

问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的怎么办

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法律分析：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；2、这是《劳动合同法》规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。3、...查看全文

问劳动法未及时足额支付劳动报酬的

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法律分析：一、劳动法未及时足额支付劳动报酬的未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位应该支付经济补偿金吗

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劳动者解除劳动合同要求单位支付劳动报酬，单位应支付经济补偿金。补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬的认定

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未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法律依据：《劳...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬的认定

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法律分析：一、未及时足额支付劳动报酬的认定未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超期了，这称未及时；若发...查看全文