根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约...查看全文

问根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

答

法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动...查看全文

问用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者能否解除劳动合同

答

用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者能否解除劳动合同劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按...查看全文

问用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者能否解除劳动合同？

答

劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位应该支付经济补偿金吗

答

劳动者解除劳动合同要求单位支付劳动报酬，单位应支付经济补偿金。补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问劳动法未及时足额支付劳动报酬的

答

法律分析：一、劳动法未及时足额支付劳动报酬的未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

问用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由

答

用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者能否解除劳动合同劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳...查看全文

问用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果

答

法律分析：一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果1、责令改正+赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付...查看全文

问单位未及时足额支付劳动报酬处罚

答

法律分析：一、单位未及时足额支付劳动报酬处罚单位未及时足额支付劳动报酬处罚是：1.责令改正和赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬如何解除合同

答

劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬应该解除合同

答

问用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬，可以解除劳动合同吗？

答

劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未按合同约定支付工资或提供劳动条件。工资应以货币形式按月支付给劳动者。若用人单位未按约定日期支付工资，侵犯了劳动者的权益。劳动者可申请劳动仲裁维护自己的权益。...查看全文

问劳动法未及时劳动报酬支付规定

答

法律分析：1、责令改正+赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准...查看全文

问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

答

法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。...查看全文

问如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者应该如何维权？

答

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬的认定

答

未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法律依据：《劳...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬的认定

答

法律分析：一、未及时足额支付劳动报酬的认定未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超期了，这称未及时；若发...查看全文

问用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任

答

劳动仲裁：未支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。申请流程：到劳动监察投诉，填写申请表，等待处理结果。法律后果：用人单位需改正并赔偿，或合同解除并支付经济补偿。劳动者可向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救...查看全文

问用人单位未及时足额支付劳动报酬怎样处理

答

用人单位未及时足额支付劳动报酬怎样处理用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该...查看全文

问用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理

答

法律分析：一、用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理1、用人单位不足额、及时发放劳动报酬的，劳动者可以催告其在合理期限内及时发放;如果单位拒绝的，劳动者可以准备投诉的材料，去劳动局投诉;或者依法去劳动争议仲裁委员会申请...查看全文