无效劳动合同的处理方法：可以申请由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同属于无效的部分或者全部无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效用人单位可以不支付劳动报酬吗
律师回答
摘要：无效劳动合同的处理方法：劳动争议仲裁机构或法院可确认劳动合同无效，用人单位应支付劳动报酬。《劳动合同法》第26、28条规定劳动合同无效的情况及支付劳动报酬的依据。
延伸阅读
劳动合同无效时，用人单位是否可以免除劳动报酬？
根据劳动法的规定，劳动合同的无效并不意味着用人单位可以免除劳动报酬的义务。劳动报酬是劳动者的合法权益，无论劳动合同是否有效，用人单位都应按照劳动合同约定或者法定最低工资标准支付劳动报酬。即使劳动合同被认定为无效，劳动者仍然有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。用人单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，否则可能面临法律责任和赔偿。劳动合同无效并不意味着用人单位可以违法免除劳动报酬的义务。
根据劳动法的规定，劳动合同的无效并不意味着用人单位可以免除劳动报酬的义务。劳动报酬是劳动者的合法权益，无论劳动合同是否有效，用人单位都应按照劳动合同约定或者法定最低工资标准支付劳动报酬。即使劳动合同被认定为无效，劳动者仍然有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。用人单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，否则可能面临法律责任和赔偿。劳动合同无效并不意味着用人单位可以违法免除劳动报酬的义务。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第二十八条的规定，劳动合同的无效并不意味着用人单位可以免除劳动报酬的义务。劳动报酬是劳动者的合法权益，无论劳动合同是否有效，用人单位都应按照劳动合同约定或者法定最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，否则可能面临法律责任和赔偿。劳动合同无效并不意味着用人单位可以违法免除劳动报酬的义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同被确认无效时，用人单位是否应支付劳动报酬？
劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬。第二种情况是劳动合同被确认无效，但劳...查看全文
不支付劳动报酬劳动合同有效吗
劳动合同和劳务合同是不同的,建立劳动关系才要签订劳动合同,如果建立雇佣关系的,应该签订劳务合同。无论劳务关系还是劳动关系,都有劳动报酬,那么签了劳务合同不发工资合同有没有效?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬，可以解除劳动合同吗？
劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未按合同约定支付工资或提供劳动条件。工资应以货币形式按月支付给劳动者。若用人单位未按约定日期支付工资，侵犯了劳动者的权益。劳动者可申请劳动仲裁维护自己的权益。...查看全文
劳动合同被确认无效的用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同被确认无效的用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务...查看全文
劳动合同被确认无效的用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同被确认无效的用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务...查看全文
无效的劳动合同报酬该支付吗
法律分析:劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文
劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付
法律分析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共...查看全文
用人单位不支付劳动报酬怎么处罚
法律分析： 用人单位不支付劳动报酬的处罚：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据...查看全文
用人单位不支付劳动报酬怎么维权
一、用人单位不支付劳动报酬怎么维权发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。...查看全文
在劳动合同无效后如何支付劳动报酬？
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。《劳动合同法》第二十八条规定： 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报...查看全文
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
法律分析：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和...查看全文
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。劳动者可解除合同并获得经济补偿，补偿基金按工作年限支付。纠纷可通过劳动仲裁申诉，不满可上诉至法院。仲裁或判决后单位拒绝可申请执行或向劳动监察机构投诉...查看全文
用人单位支付劳动者的工资报酬
法律分析：《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定： 1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，...查看全文
用人单位拒不支付劳动报酬怎样处罚
用人单位拒不支付劳动报酬可按如下形式予以处罚： 1、可由劳动行政部门责令其支付； 2、逾期不支付的，责令其加付赔偿金； 3、构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。 法律依据：《劳动合...查看全文
用人单位拒不支付劳动报酬如何处罚
用人单位拒不支付劳动报酬可按如下方法予以处罚： 1、可由劳动行政部门责令其支付； 2、逾期不支付的，责令其加付赔偿金； 3、构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。 法律依据：《劳动合...查看全文
用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚
用人单位拒不支付劳动报酬可按如下方式予以处罚： 1、可由劳动行政部门责令其支付； 2、逾期不支付的，责令其加付赔偿金； 3、构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。 法律依据：《劳动合...查看全文
用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚
法律分析:用人单位拒不支付劳动报酬的处罚:由劳动行政部门责令其支付；逾期不支付的，责令其加付赔偿金；构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。法律依据:《《中华人...查看全文
用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚
法律分析:公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下...查看全文
用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚
法律解析： 公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...查看全文
拒不支付劳动报酬法人可以吗
法律分析：一、拒不支付劳动报酬法人可以吗不可以。公司法人代表作为公司的员工，用人单位要正常支付法人代表的工资，如果不支付的，法人代表可以通过以下途径追讨工资：(1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致...查看全文
推荐律师
胡瑞
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务41人次
热门法律问题
