用人单位拒不支付劳动报酬可按如下方式予以处罚： 1、可由劳动行政部门责令其支付； 2、逾期不支付的，责令其加付赔偿金； 3、构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。 法律依据：《劳动合...查看全文

法律解析： 公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...查看全文

法律分析:公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下...查看全文

法律分析:用人单位拒不支付劳动报酬的处罚:由劳动行政部门责令其支付；逾期不支付的，责令其加付赔偿金；构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。法律依据:《《中华人...查看全文

用人单位拒不支付劳动报酬可按如下方式予以处罚： 1、可由劳动行政部门责令其支付； 2、逾期不支付的，责令其加付赔偿金； 3、构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。 法律依据：《劳动合...查看全文

用人单位拒不支付劳动报酬可按如下形式予以处罚： 1、可由劳动行政部门责令其支付； 2、逾期不支付的，责令其加付赔偿金； 3、构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。 法律依据：《劳动合...查看全文

用人单位拒不支付劳动报酬可按如下方法予以处罚： 1、可由劳动行政部门责令其支付； 2、逾期不支付的，责令其加付赔偿金； 3、构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。 法律依据：《劳动合...查看全文

一、用人单位不支付劳动报酬怎么维权发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。...查看全文

法律分析：一、单位拒不支付劳动报酬怎么办发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：（一）双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬应该怎么处罚 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要...查看全文

法律分析： 单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以向公司所在地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 根据《劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行...查看全文

法律分析:单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以要求单位在合理期限内及时付清工资；如果单位仍然拖欠的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门来处理；或者申请劳动争议仲裁委员会来处理。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定： 1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，...查看全文

法律分析：一、单位未及时足额支付劳动报酬处罚单位未及时足额支付劳动报酬处罚是：1.责令改正和赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳...查看全文

法律解析： 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；还可以通过与用人单位协商，向调解组织申请调解等方...查看全文

法律分析：一、用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理1、用人单位不足额、及时发放劳动报酬的，劳动者可以催告其在合理期限内及时发放;如果单位拒绝的，劳动者可以准备投诉的材料，去劳动局投诉;或者依法去劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该...查看全文

律师分析： 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文