劳动者维权需求：不签劳动合同加班未支付加班费。劳动者可向劳动监察大队投诉要求老板签合同、发加班费。另外，劳动者可申请劳动仲裁，提供证据证明劳动合同关系存在，并且可通过录音、证人证言等方式支持自己的主张。相关法律依据包括《劳动争议调...查看全文

劳动合同未签订，节假日未支付加班费的员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，将面临责令支付劳动者赔偿金的处罚。补休只适用于休息日加班，平时加班和节假日加班应支付加班费，不能以补休代替。...查看全文

无劳动合同，有事实劳动关系也可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付费用包括：伤残辅助器具费用、伤残补助金、伤残津贴等。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明。...查看全文

未签订劳动合同可要求单位支付双倍工资。伪造合同签字可通过鉴定还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付每月双倍工资。证明劳动关系可使用单位证明、工资相关材料、工作相关材料、工作照片等...查看全文

加盟方在未签订正式合同的情况下要求退款时，建议双方进行协商。如协商无果，在未签订正式合同之前，加盟费一般不予退还。加盟合同纠纷处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。...查看全文

中介费可与中介公司协商退还，如不同意退还，应根据委托服务合同约定为准。若房地产经纪机构未完成合同约定事项或服务未达标，不得收取佣金。如合同约定以交付定金为标准，则需支付中介费。...查看全文

合同签订前要谨慎，定金返还需依法。无合同情况下，无法强制房东退还定金。但在特定情况下，如未取得许可证或临时建筑，即使有合同也无效，可要求返还定金。...查看全文

未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资并补足合同，或书面解除劳动关系并获得经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿不足半年按一年支付，不足一年按半年支付。...查看全文

劳动者加班未支付加班费，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付相应款项，并加付赔偿金。...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同超过一个月，劳动者可解除合同并要求支付补偿；若公司不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从...查看全文

劳动纠纷解决方法及证据要求：没有签订劳动合同导致纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据包括工作内容、工作标识、公司制度依据、交流资料、录音材料、人证证言等。超过一个月不签订合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。...查看全文

没签合同押金能退的。根据规定，因不能归责于当事人双方的事由导致买卖合同未能订立的，出卖方也应返还押金。租赁合同若未明确押金性质或规则，则押金作为预付款需返还。除非另有约定，房东应在租赁关系消除、租客迁空、付清费用当天全额无息退还租...查看全文

未签订劳动合同，公司不支付离职工资的，可以通过与老板协商、投诉劳动检查机构或申请劳动仲裁解决，若仲裁结果不满意可提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可追讨拖欠工资并要求双倍工资。...查看全文

未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资，建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

租房交租金未签合同不可退款。口头约定并支付租金等同于签订合同，违约方需承担违约责任。根据法律规定，未履行或不符合约定的一方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

未签运输合同时的赔偿责任： 1、实际建立运输合同关系，承运人应赔偿货物损失，除非非承运人责任； 2、承运人应赔偿货物损坏和损失，除非不可抗力、货物自然性质、合理损失或托运人和收货人的过错。...查看全文

工厂不签合同需赔偿。双方一个月内未签订劳动合同，工人应获得每月二倍工资和补交社保，但最多赔偿11个月。未签合同的后果包括：单位解除需支付经济补偿金；员工可随时解除合同且无违约责任；商业秘密保护受限；单位需赔偿员工损失；可能面临劳动...查看全文

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资。用人单位在一个月以上不满一年内，应支付月工资的两倍。一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为开放式劳动合同。...查看全文

员工没有劳动合同，仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。所以，即使没有劳动合同，员工仍有权利申请劳动仲裁解决纠纷。...查看全文