工厂不签合同是有赔偿的。如果是双方在一个月之内都没有签订劳动合同那么就必须按照工人的具体工作年限给工人发放每月二倍的工资并补交社保，但是双倍工资的赔偿最多只赔偿11个月。
一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：
1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金；
2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任；
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一；
4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等；
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
二、劳动合同的内容有：
1、劳动合同的期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、社会保险；
6、劳动纪律；
7、劳动合同终止的条件；
8、违反劳动合同的责任；
9、劳动合同解除后双方的附加义务。
综上所述，工厂不签合同是有赔偿的。如果是双方在一个月之内都没有签订劳动合同那么就必须按照工人的具体工作年限给工人发放每月二倍的工资并补交社保，但是双倍工资的赔偿最多只赔偿11个月。没签劳动合同用人单位可能会有的后果有单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动合同的内容有劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险等。
工厂未签订合同的赔偿问题
律师回答
摘要：工厂不签合同需赔偿。双方一个月内未签订劳动合同，工人应获得每月二倍工资和补交社保，但最多赔偿11个月。未签合同的后果包括：单位解除需支付经济补偿金；员工可随时解除合同且无违约责任；商业秘密保护受限；单位需赔偿员工损失；可能面临劳动行政处罚。劳动合同内容包括期限、工作内容、保护条件、报酬、社保等。
延伸阅读
结语：工厂不签订劳动合同将会面临赔偿责任。如果双方在一个月内未签订劳动合同，工厂必须按照工人的工作年限发放每月两倍的工资并补交社会保险，但最多只赔偿11个月的双倍工资。未签订劳动合同可能导致工厂终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金；员工可随时解除劳动合同，无需承担违约责任或赔偿；未签订劳动合同不利于保护商业秘密；工厂需承担赔偿责任若因故意拖延导致员工工资损失、工伤或医疗费用等损失，还需支付额外的25%赔偿费用。此外，工厂可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等内容。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
2023年工厂未签订合同的赔偿问题
工厂不签劳动合同需赔偿双倍工资，最长可主张11个月。补签合同期限从补签日起算，可分为补签前后损失和补签全包两种情况。在补签前未签订合同期间，员工可要求双倍工资，提起诉讼时效为一年。若补签期间已包括未签订期间，员工可免除双倍工资请求...查看全文
未签订合同的用工赔偿问题
未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资。用人单位在一个月以上不满一年内，应支付月工资的两倍。一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为开放式劳动合同。...查看全文
未签订合同的赔偿问题
未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资并补足合同，或书面解除劳动关系并获得经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿不足半年按一年支付，不足一年按半年支付。...查看全文
未签订合同工伤赔偿问题
未签订劳动合同的工伤受害者仍可要求工伤待遇。未缴纳工伤保险的雇主应承担全部赔偿责任。双方存在事实的劳动关系，受伤职工因工作原因受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。工伤认定、伤残鉴定和赔偿金额的确定需按规定程序进行。如与雇主协商不成可申请...查看全文
工厂未签订合同的工资待遇问题
工厂不发工资、拖欠工资是违法行为，即使没有签劳动合同，只要证明有劳动关系，仍可获得工资。员工可先申请劳动仲裁，结果不满意可向法院起诉，尽管法院耗时较长。...查看全文
员工未签订劳动合同的赔偿问题
员工未签订劳动合同，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按工龄支付。法律规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。劳动关系可通过工装、工资条等证据证明。劳动合同的签订旨在明确劳动工作相关事项，约束双方行为，可作为诉讼证据。...查看全文
未签订劳动合同的工资赔偿问题
没有签劳动合同工资怎么赔偿？ 劳动者可以向劳动监察投诉，要求限期支付工资并支付赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁解决劳动报酬问题。劳动争议仲裁需提交相关证据和申请书。劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，一年内有效。建议先投诉，限...查看全文
未签订劳动合同的工伤赔偿问题
没签劳动合同的工伤赔偿与劳务关系需签订劳动合同。没签合同但有事实劳动关系的工伤者可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤认定需提供相关证明材料。劳务关系建立需订立书面劳动合同，适用于境内企业、个体工商户等。国家机关、事业单...查看全文
未签订劳动合同工资赔偿问题
未签劳动合同工资赔偿问题及维权途径。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。工资应包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资可要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的补偿金。未签合同工资按...查看全文
未签订劳动合同，工伤赔偿问题
劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备一定条件时，劳动关系仍然成立，受伤职工可以主张工伤待遇。...查看全文
未签订劳动合同工伤赔偿问题
未签劳动合同，也可要求工伤赔偿。根据劳动合同法第82条，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿金由单位承担。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费用、交通费、生活费等，停工期间工资福利待遇不变。...查看全文
未签订劳务合同的赔偿问题
未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位需支付双倍工资，最长不超过11个月。同时，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为无固定期合同，需支付双倍工资并补订合同；如果劳动者不与用人单位签订合同，则用人单位需书面通知终止劳动关...查看全文
未签订运输合同的赔偿问题
未签运输合同时的赔偿责任： 1、实际建立运输合同关系，承运人应赔偿货物损失，除非非承运人责任； 2、承运人应赔偿货物损坏和损失，除非不可抗力、货物自然性质、合理损失或托运人和收货人的过错。...查看全文
未签订劳动合同的赔偿问题
根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文
员工未签合同的赔偿问题
员工未签劳动合同，公司需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年按一年计算；工作时间不满六个月支付半个月工资；每月应支付双倍工资。合同签订流程包括资信审查、协商、拟定合同文书、签字盖章。合同生效要件包括缔...查看全文
未签订固定期合同的赔偿问题
单位不给签无固定期是违法的，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有提出或同意续订的情况下，应订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文
未签合同的赔偿问题
未签订劳动合同的职工，公司应双倍支付工资，并给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位使用劳动者一个月以上不满一年的，应支付月工资的两倍。在一个月的“宽限期”内，未签订劳动合同而解除劳动合同不得支付经济补偿...查看全文
未签订劳动合同，只签订劳务合同的赔偿问题
未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合特定条件时，劳动关系仍成立。即使签订的是劳务合同，实质上仍属劳动合同关系，适用相...查看全文
2023年临时工未签订合同工伤赔偿问题
临时工没有合同工伤怎样赔偿？依据我国相关法律，临时工没有合同也没有交社保，工伤后由用人单位按工伤保险条例赔偿，具体数额视情况而定。临时工可以不签劳动合同吗？法律上无临时工和正式工之分，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗...查看全文
2023年：未签订劳动合同工伤赔偿问题
未签订劳动合同的工伤赔偿问题：根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿，并由单位承担所有工伤赔偿金。劳动者需向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位应支付医疗费用、生活费等，并按月支付工资福利待遇。治疗结...查看全文
推荐律师
项薏芯
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同违约责任、合同违约责任
已服务83人次
热门法律问题
