未签订劳动合同的工伤受害者仍可要求工伤待遇。未缴纳工伤保险的雇主应承担全部赔偿责任。双方存在事实的劳动关系，受伤职工因工作原因受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。工伤认定、伤残鉴定和赔偿金额的确定需按规定程序进行。如与雇主协商不成可申请...查看全文

未签劳动合同，受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位负责，劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定，保障更全面。...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同超过一个月，劳动者可解除合同并要求支付补偿；若公司不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从...查看全文

工伤赔偿根据伤残程度和等级而定。有伤残的赔偿标准较高，没有伤残的赔偿医疗费等。工伤职工享受工伤医疗待遇，应在指定医疗机构就医，紧急情况可先就近急救。...查看全文

工地工伤赔偿根据不同残疾等级进行，包括医疗费、伙食补助、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。一至十级伤残可获得一次性伤残补助金或按月支付伤残津贴，一至四级伤残需缴纳基本医疗保险费，五至十级伤残可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助...查看全文

没签劳动合同的工伤赔偿与劳务关系需签订劳动合同。没签合同但有事实劳动关系的工伤者可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤认定需提供相关证明材料。劳务关系建立需订立书面劳动合同，适用于境内企业、个体工商户等。国家机关、事业单...查看全文

员工未签劳动合同，公司需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年按一年计算；工作时间不满六个月支付半个月工资；每月应支付双倍工资。合同签订流程包括资信审查、协商、拟定合同文书、签字盖章。合同生效要件包括缔...查看全文

劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备一定条件时，劳动关系仍然成立，受伤职工可以主张工伤待遇。...查看全文

劳动者未签订劳动合同但发生工伤，如何维权？只要能证明存在事实劳动关系，工伤职工仍可按标准获得赔偿。工伤职工可提供证据证明劳动关系，申请工伤认定，并向用人单位要求赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，可寻求法律支持。保留好相关证据是顺利维权的...查看全文

未签劳动合同，也可要求工伤赔偿。根据劳动合同法第82条，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿金由单位承担。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费用、交通费、生活费等，停工期间工资福利待遇不变。...查看全文

工地受伤无劳动合同赔偿措施：1、协商赔偿困难，难获足额赔偿；2、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求发包方承担责任和赔偿。工伤认定流程：1、工伤认定和伤残鉴定；2、与用人单位协商解决；3、不满意可申请仲裁或提起诉讼；4、治疗期间享受留薪停...查看全文

未签订劳动合同的职工，公司应双倍支付工资，并给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位使用劳动者一个月以上不满一年的，应支付月工资的两倍。在一个月的“宽限期”内，未签订劳动合同而解除劳动合同不得支付经济补偿...查看全文

工地工伤骨折赔偿标准包括七至十级伤残补助金，根据工伤保险基金支付。七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动合同终止或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金...查看全文

工伤赔偿程序及待遇：申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额、要求赔付。工伤待遇包括医疗康复、伤残补偿、一次性补助等。医疗待遇包括医疗费、交通费、住院伙食补助费等。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。劳动合同到期或...查看全文

工伤职工应向社会保险行政部门申请工伤认定，如认定成功可享受工伤医疗待遇和辅助器具。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后享受相应待遇。治疗期满后仍需治疗的...查看全文

工厂不签合同需赔偿。双方一个月内未签订劳动合同，工人应获得每月二倍工资和补交社保，但最多赔偿11个月。未签合同的后果包括：单位解除需支付经济补偿金；员工可随时解除合同且无违约责任；商业秘密保护受限；单位需赔偿员工损失；可能面临劳动...查看全文

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资。用人单位在一个月以上不满一年内，应支付月工资的两倍。一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为开放式劳动合同。...查看全文

工伤认定后，可向劳动局申请劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿，如医疗费、工资、补助金等。单位需按实际工资承担赔偿责任，如无工伤保险则全额由单位承担。...查看全文

未签劳动合同但已工作，根据《劳动合同法》，视为建立劳动关系。如工伤，可要求用人单位按《工伤保险条例》给予待遇，赔偿视治疗费用而定。若单位未购买工伤保险，劳动者需自行负责赔偿。应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位拒绝续签合同需支付经济补偿金，适用于固定期限合同到期且双方同意终止、用人单位不同意续签合同以及劳动者不同意续签合同（除非用人单位提供更好条件）。...查看全文