工伤赔偿包括医疗费、工资补偿和一次性补助金。医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，护理由单位负责。住院期间有伙食补助。劳动能力鉴定后，根据伤残程度赔付4-6万元。继续工作可获一次性伤残补助金，辞职还可获一次性医疗和就业补...查看全文

工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害的赔偿和伤残的赔偿，其中包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和就业补助金。对于评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，还可从工伤保险基金...查看全文

工地上受伤骨折需赔偿医疗费、误工收入损失，残疾需支付生活费；工地事故应向社保部门提出工伤认定申请；工地受伤不可通过医保报销，需向工伤保险部门申报，费用由用人单位或保险承担。...查看全文

工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位未购买保险需自行支付。申请手续由用人单位办理，如未履行义务，员工可向劳动保障局申请工伤认定。...查看全文

工伤骨折赔偿款根据伤残级别和工资水平确定。包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金。伤残评定后可获得一次性伤残补助金、再就业金和医疗补助金。...查看全文

工地工伤赔偿标准及程序：工地摔伤骨折赔偿根据伤残等级和具体情况而定，一般为十级伤残赔偿10W左右，九级伤残赔偿15W左右，还包括医疗费、补助金、工资等。工伤程序包括提交认定报告、调查、鉴定和赔偿协商。如公司不处理，可申请调解、仲裁...查看全文

工作时间摔倒手骨爆裂需申请工伤认定，赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。...查看全文

工地工伤赔偿根据不同残疾等级进行，包括医疗费、伙食补助、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。一至十级伤残可获得一次性伤残补助金或按月支付伤残津贴，一至四级伤残需缴纳基本医疗保险费，五至十级伤残可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助...查看全文

工伤骨折赔偿标准包括医疗费、伙食补助、交通费等；伤残等级鉴定程序包括申请、提供病历、专家鉴定等；工伤伤残等级鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。...查看全文

工伤赔偿程序及待遇：申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额、要求赔付。工伤待遇包括医疗康复、伤残补偿、一次性补助等。医疗待遇包括医疗费、交通费、住院伙食补助费等。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。劳动合同到期或...查看全文

工伤职工应向社会保险行政部门申请工伤认定，如认定成功可享受工伤医疗待遇和辅助器具。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后享受相应待遇。治疗期满后仍需治疗的...查看全文

工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月。劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系时，用人单位需支付相应费用。...查看全文

工伤骨折一至四级伤残保留劳动关系，享受一次性补助金和月津贴；五至六级伤残保留劳动关系并安排工作，难安排则发津贴；七至十级伤残解除合同，发一次性医疗补助金和就业补助金。...查看全文

工伤赔偿包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿金额确定。申请工伤认定需在规定时间内，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。一次性工伤医疗补助金由基金支付，工资按正常标准发放。...查看全文

工伤认定后，可向劳动局申请劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿，如医疗费、工资、补助金等。单位需按实际工资承担赔偿责任，如无工伤保险则全额由单位承担。...查看全文

工伤索赔的赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤九级标准包括拇指末节部分缺失、手食指2-3节缺失、拇指指间关节功能丧失、骨折内固定术后无功能障碍。工伤十级标准包括一手指除拇指外的远侧指间关节离断或功能丧失，以及除拇指外的余3-4指末节缺失。...查看全文

工伤认定申请流程及赔偿要点：事故后一个月内向人社局申报，否则工伤职工可一年内提出申请；治疗稳定后，申请劳动能力鉴定；根据鉴定结果获得赔偿；无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认。...查看全文

工地受伤十级伤残赔偿标准没有统一规定，根据具体病情计算。赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。十级伤残包括面部毁容、瘢痕、手足缺失等。赔偿流程包括工伤认定申请、决定认定与否，...查看全文

临时工受伤赔偿需视情况而定：工伤可申请社保理赔，非工伤可申请人身损害赔偿。工伤鉴定程序包括申请、专家鉴定、结论送达等。申请材料包括劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等。临时工与用工者的关系属于劳务关系，适用公平原则，受益人应适当补...查看全文