工伤赔偿程序及待遇：申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额、要求赔付。工伤待遇包括医疗康复、伤残补偿、一次性补助等。医疗待遇包括医疗费、交通费、住院伙食补助费等。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。劳动合同到期或...查看全文

工伤认定申请流程及赔偿要点：事故后一个月内向人社局申报，否则工伤职工可一年内提出申请；治疗稳定后，申请劳动能力鉴定；根据鉴定结果获得赔偿；无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认。...查看全文

工地上受伤手指断了按工伤赔偿，赔偿标准包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪工资、辅助器具费、伤残待遇、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

工伤事故后，单位需及时申请工伤认定，工伤职工可在一年内申请认定和伤残鉴定。工伤赔偿包括医疗费、工资、交通费等，金额根据伤残等级和工资确定。如无法协商，可通过劳动仲裁索赔。未签劳动合同或单位不承认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认关系，...查看全文

法律分析:手指受伤，首先要到当地的劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，这个情况下，拿到有劳动部门出具的工伤认定以后，等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，也就是进行手指伤残等级评定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单...查看全文

工伤手指伤残赔多少钱 需要经过鉴定才能确定等级。 如果是工伤，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效...查看全文

律师分析： 手指受伤，首先要到当地的劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，这个情况下，拿到有劳动部门出具的工伤认定以后，等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，也就是进行手指伤残等级评定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要...查看全文

大拇指工伤赔偿标准根据伤残等级来确定，各省、直辖市、自治区可以自行调整具体赔偿金额。根据相关法规，七至十级伤残享受一次性伤残补助金和其他补助待遇。具体赔偿标准由省、自治区、直辖市规定。大脚趾骨折一般被评为十级伤残，可获得6个月本人...查看全文

工地上手指骨折的赔偿标准包括医疗费、康复治疗费、停工留薪期工资等；工伤赔偿标准包括原工资福利待遇不变、生活护理费、一次性伤残补助金等。工伤赔偿金额主要包括伤残津贴、伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、工亡补助金、丧葬补助金、供...查看全文

根据具体情况确定赔偿责任人：如果包工头具备资质和安全条件，应承担临时工受伤赔偿责任；如果包工头不具备资质和安全条件，且发包人知道或应当知道，发包人与包工头共同承担赔偿责任。...查看全文

工地工伤赔偿根据不同残疾等级进行，包括医疗费、伙食补助、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。一至十级伤残可获得一次性伤残补助金或按月支付伤残津贴，一至四级伤残需缴纳基本医疗保险费，五至十级伤残可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助...查看全文

工伤赔偿流程与内容：申请工伤认定，进行伤残鉴定后，赔偿包括医疗费、工资、伙食、护理、交通、住宿等费用，以及一次性伤残补助金、就业和医疗补助金等。...查看全文

手指骨折工伤后，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额按伤残等级计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。解除劳动关系者还有一次性就业补助金和一次性医疗补...查看全文

工地上受伤导致手指断裂，赔偿方式如下：1、申请工伤认定，获得伤残赔偿；2、若用人单位未购买工伤保险，可向其主张工伤赔偿，如不赔偿可申请劳动仲裁。...查看全文

工伤职工应向社会保险行政部门申请工伤认定，如认定成功可享受工伤医疗待遇和辅助器具。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后享受相应待遇。治疗期满后仍需治疗的...查看全文

工地工伤骨折赔偿标准包括七至十级伤残补助金，根据工伤保险基金支付。七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动合同终止或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金...查看全文

民事赔偿可包括医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，伤残还可要求赔偿伤残赔偿金。费用标准：医药费按诊断证明和发票确定，营养费按营养需求证明确定，误工费、护理费根据受害人的收入和误工时间确定，伤残赔偿金根据伤残等级和生活支出计...查看全文

律师分析:1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动...查看全文

1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳...查看全文

律师分析： 1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴...查看全文